人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是（）。A．对行政人员进行合理的使用和积极开发B．对行政人员进行合理的奖励和惩罚C．对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控D．将有关行政人员管理制度落到实处

人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是（）。

A．对行政人员进行合理的使用和积极开发

B．对行政人员进行合理的奖励和惩罚

C．对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控

D．将有关行政人员管理制度落到实处

相关考题：

通过各种人事管理手段对国家行政人员所进行的制度化管理是指( ) A、人事行政B、人事管理C、行政管理D、编制管理

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人事行政是国家的人事机构，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法制化管理。()

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行政理想是指行政人员在行政管理活动中对某些事物或工作的评价和行为倾向。() 此题为判断题(对，错)。

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行政责任包括一层含义,就是指行政人员在一定的岗位和职务上开展行政管理活动时所应承担的角色义务,这也就是职责。() 此题为判断题(对，错)。

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人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是【】A．监督和控制B．培训和管理C．使用和开发D．奖励和惩罚

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人事行政管理事务中的计划和组织的中心内容和主要任务是( )。A．对行政人员进行合理的使用和积极开发B．对行政人员进行合理的奖励和惩罚C．对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控D．将有关行政人员管理制度落到实处

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人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是( )。A．对行政人员进行合理的使用和积极开发B．对行政人员进行合理的奖励和惩罚C．对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控D．将有关行政人员管理制度落到实处

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人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是对行政人员进行合理的【】A．计划和组织B．使用和开发C．激励和监督D．制度建设

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人事行政管理事务中的计划和组织的中心内容和主要任务是（）。A.对行政人员进行合理的使用和积极开发B.对行政人员进行合理的奖励和惩罚C.对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控D.将有关行政人员管理制度落到实处

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