单选题《中华人民共和国残疾人保障法》规定:任何单位和个人不得以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段()劳动。A强迫残疾人B逼迫残疾人C强制残疾人
单选题
《中华人民共和国残疾人保障法》规定:任何单位和个人不得以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段()劳动。
A
强迫残疾人
B
逼迫残疾人
C
强制残疾人
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解析:
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A 正确B 错误
《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。() 此题为判断题(对,错)。
劳动法与社会保障法用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?( )A.在试用期内;B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
用人单位有下列哪些情形的,依法给予行政处罚().A、以暴力的手段强迫劳动的B、非法搜查或者拘禁劳动者的,威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的C、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的D、侮辱、体罚、殴打劳动者的
《劳动合同法》规定,用人单位有( )的,依法给予行政处罚。A、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C、违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害D、违反服务期约定
单选题《劳动合同法》规定,用人单位有( )的,依法给予行政处罚。A招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失B以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害D违反服务期约定