不定项题小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在( )的特征。A交易对象的难以衡量性B交易条件的复杂性C交易的延续性D出售者地位的不利性

不定项题
小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在(  )的特征。
A

交易对象的难以衡量性

B

交易条件的复杂性

C

交易的延续性

D

出售者地位的不利性


参考解析

解析:

相关考题:

阻碍劳动力市场均衡实现的因素有( )。 A.企业未必按市场通行工资率支付工资 B.雇用和解雇劳动力都要付出成本,并受到内在和外在制约,使企业的裁员或解雇行为非常谨慎 C.劳动力流动是有成本的 D.劳动者在找工作的时候,工资水平也并非唯一的考虑因素 E.现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象

薪酬水平的影响因素( ) A、劳动力市场因素B、产品市场因素C、企业特征因素D、企业战略因素E、要素市场因素

你找工作时,最重要的考虑因素是什么?

写一篇作文,阐述人们在找工作时要考虑的一些因素,并解释其原因。

关于劳动力市场均衡的说法,错误的是()。A:劳动力市场达到均衡状态时,既不存在失业,也不存在劳动力短缺B:劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C:如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平,则会出现劳动力供小于求的情况D:劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是()。A: 在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升B: 在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升C: 离职率和失业率之间存在正相关关系D: 在解雇率较高时,离职率也较高

小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平,而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资,而不像以前想象的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况,开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,先选择去一家快递公司当快递员了。关于小王选择当快递员的说法,正确的是( )。A.小王不得不去次等劳动力市场就业B.小王是通过劳动力市场实现就业的C.小王领取的是效率工资D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

关于劳动力市场的说法,正确的是( )。A.劳动力市场是一种有形的市场B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平,而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资.而不像教科书说的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,先选择去一家快递公司当快递员了。关于小王选择当快递员的说法,正确的是()。A.小王不得不去次等劳动力市场就业B.小王是通过劳动力市场实现就业的C.小王领取的是效率工资D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

小昌在大学毕业找工作时不但考虑工资水平,还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资,而不像教科书说的那样,按照通行市场水平支付工资,此外,他击求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,开始用机器人替代一些人工操作,让他没想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,故选择去一家快递公司当快递员了根据以上材料,回答下列小题小昌在找工作考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在()的特征。A: 交易对象难以衡量性B: 交易复杂性C: 交易延续性D: 出售者地位不利性

很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场( )。A.交易对象的难以衡量性B.多样性C.交易条件的复杂性D.不确定性

小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平,而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资,而不像以前想象的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况,开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,先选择去一家快递公司当快递员了。 小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在( )的特征。A.交易对象难以衡量性B.交易条件复杂性C.交易延续性D.出售者地位不利性

小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平,而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资,而不像以前想象的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况,开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,先选择去一家快递公司当快递员了。( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。A.水平形状的劳动力供给曲线B.垂直形状的劳动力供给曲线C.向上倾斜的劳动力供给曲线D.向后弯曲的劳动力供给曲线

关于劳动力市场的说法,正确的是()。A.劳动力市场是一种有形的市场B.在劳动力市场交易中转移的是劳动力所有权C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

小吕在大学毕业后,认为找工作时不仅需要考虑工资水平,还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资,而不像教科书说的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,先选择去一家快递公司当快递员了。 小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在( )的特征。A.交易对象难以衡量性B.交易复杂性C.交易延续性D.出售者地位不利性

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平,而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资.而不像教科书说的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,先选择去一家快递公司当快递员了。 小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在()的特征。A.交易对象的难以衡量性B.交易条件的复杂性C.交易的延续性D.出售者地位的不利性

多选题关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是(  )。A劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍,可以在无成本情况下完成B劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等C在劳动力市场均衡状态下,不存在失业情况,但可能会存在劳动力短缺D劳动力市场均衡一旦形成,就不会轻易被打破

不定项题小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在( )的特征。A交易对象的难以衡量性B交易条件的复杂性C交易的延续性D出售者地位的不利性

不定项题小昌在找工作考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在( )的特征。A交易对象难以衡量性B交易复杂性C交易延续性D出售者地位不利性

多选题企业在选择分销渠道长度时需要考虑多种影响因素,下列各种因素中属于市场因素的是(  )。A顾客居住情况B顾客购买量C市场容量大小D顾客购买频率

不定项题小苏在找工作时考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在( )的特征。A交易对象难以衡量性B交易复杂性C交易延续性D出售者地位不利性

单选题关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是( )。A在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升B在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升C离职率和失业率存在正相关关系D在解雇率较高时,离职率也较高

不定项题小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在( )的特征。A交易对象难以衡量性B交易复杂性C交易延续性D出售者地位不利性

单选题关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是()。A在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升B在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升C离职率和失业率之间存在正相关关系D当解雇率较高时,离职率也较高

单选题关于影响劳动力流动是市场周期因素的说法,正确的是( )。A在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升B在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升C离职率和失业率之间存在正相关关系D在解雇率较高时,离职率也较高

多选题薪酬水平的影响因素()A劳动力市场因素B产品市场因素C企业特征因素D企业战略因素E要素市场因素

多选题关于劳动力市场的说法,正确的是( )。A劳动力市场是一种有形的市场B在劳动力市场交易中转移的是劳动力所有权C劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件D当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强E对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

不定项题小李大学刚毕业时的情况表明( )。A小李当时处于内部劳动力市场上B小李当时在优等劳动力市场上很难实现就业C当时的市场对大学毕业生的需求相对不足D大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业