问答题案例分析题某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成县人事局负责主考工作。县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生按规定予以照顾。后来上级公务员主管机关认定此次考试无效。问题：(1)上级公务员主管机关认定此次考试无效是否正确?(2)根据公务员录用的规定，请分析你的理由。
问答题
案例分析题某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成县人事局负责主考工作。县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生按规定予以照顾。后来上级公务员主管机关认定此次考试无效。问题：(1)上级公务员主管机关认定此次考试无效是否正确?(2)根据公务员录用的规定，请分析你的理由。
参考解析
解析：
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下列关于公务员录用的做法,正确的是()。 A.某市政府办公厅因某专项工作急缺人手，通知拟录用到该机关工作尚正在录用公示期间的小王报到上班B.县财政局录用一名曾被开除过公职，但业务和能力优秀的人为公务员C.某市公安局以新录用的公务员张某试用期满考核不合格为由，决定取消录用
下列哪些做法不符合有关公务员管理的法律法规规定？A．县公安局法制科科员李某因2002年和2004年年度考核不称职被辞退B．小王2004年7月通过公务员考试进入市法制办工作，因表现突出于2005年1月转正C．办事员张某辞职离开县政府，单位要求他在离职前办理公务交接手续D．县财政局办事员田某对单位的开除决定不服向县人事局申诉，在申诉期间财政局应当保留田某的工作
下列那些做法不符合有关公务员管理的法律法规规定（ ）A．县公安局法制科科员李某因2002年和2004年年度考核不称职被辞退B．小王2004年7月通过公务员考试进入市法制办，因表现突出于2005年1月转正C．办事员张某辞职离开县政府，单位要求他在离职前办理公务交接手续D．县财政局办事员田某对单位的开除决定不服向县人事局申诉，在申诉期间人事局应当保留田某的工作
下列事项中可以用“通知”行文的是()A、××医疗设备公司向上级总公司上报年度总结B、×县纪委拟向该县县委汇报某重大案件查处情况C、×市卫生局发文向全市各市属医院布置本年度医德院风考评工作的安排D、×县人事局拟撰文请求该县财政局拨给××考试经费
某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据《公务员法》的规定，你认为此次考试无效的原因应该是（）。A、县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾B、县级公务员的录用应由县委组织部负责C、地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织D、民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主
问答题某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定？为什么？
单选题为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资1O万元。这些支出属于人力资源取得成本中的（）A招聘成本B选拔成本C录用成本D安置成本