互补指的是个体之间的相互作用和影响,是一种系统的优化,通过群体间的有机协调,提高群体的整体效能,形象说法是() A、团体理论B、知识理论C、木桶理论D、近因效应
不利于医院整体效应发挥的是群体间的A.互补B.师承C.控制D.离心E.合作
下列各项中，不利于医院整体效应发挥的是群体间的A．互补B．师承C．控制D．离心E．合作
下列各项中，不利于医院整体效应发挥的是群体间的A、合作B、离心C、师承D、控制E、互补
医院整体效应的发挥，最经济的办法是A、构建良好的医疗人际关系B、建立多个医院协作体C、购进大量的设备D、建设豪华的病房E、引进大量的人才
医院整体效应的发挥，最经济的办法是( )A．引进大量的人才B．建立多个医院协作体C．购进大量的设备D．建设豪华的病房E．构建良好的医疗人际关系
不利于医院整体效应发挥的是群体间的A.互补B.师承C.控制D.离心SX 不利于医院整体效应发挥的是群体间的A.互补B.师承C.控制D.离心E.合作
以下哪些体现了人际关系对整体效应的增强（）A成员知识上能够互补B内部沟通良好C群体成员间有竞争意识D群体规范能约束成员行为E成员有着共同的奋斗目标
间混套作群体内生物间的竞争与互补包括（）A、边际效应B、经济效应C、对等效应D、补偿效应
企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体，要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成，以发挥最大的（）。A、外部效应B、个体效应C、工作效应D、整体效应
处理好医际关系的意义：（）A、利于医学事业的发展B、利于医院整体效应的发挥C、利于医务人员成才D、利于建立和谐的医患关系E、以上都对
群体犯罪的心理互动效应包括（）A、整体效应B、群体心理的社会助长与责任效应C、情绪与行为感染效应D、权威与服从效应
组织应积极发挥群体促进效应，抑制社会惰化效应，以下途径有效的是：（）A、同时公布群体和个人的工作成绩B、让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作C、限制群体规模D、以上都对
优化的行政领导者群体结构有利于发挥行政领导群体的整体功能。
组织结构“职能表”的缺点是（）。A、不利于发挥规模经济效益B、纵向协调性差C、不利于专门知识的积累D、隧道效应
定位的目标群体太多，不利于网络营销战略的整体成功。
不利于医院整体效应发挥的是群体间的（）A、互补B、师承C、控制D、离心E、合作
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）A、人员机构非常臃肿B、没有真正以客户为导向C、不利于发挥人力资源管理的整体效应D、分工不明确，不利于经验的积累E、使各个职能的衔接脱钩
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。A、容易使各个职能的衔接脱钩B、不利于发挥人力资源管理的整体效应C、没有真正以客户为导向D、不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用E、不利于降低成本
多选题传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）A人员机构非常臃肿B没有真正以客户为导向C不利于发挥人力资源管理的整体效应D分工不明确，不利于经验的积累E使各个职能的衔接脱钩
多选题群体犯罪的心理互动效应包括（）A整体效应B群体心理的社会助长与责任效应C情绪与行为感染效应D权威与服从效应
单选题医院整体效应的发挥，最经济的办法是A构建良好的医疗人际关系B购进大量的设备C建设豪华的病房D引进大量的人才E建立多个医院协作体
单选题下列各项中，不利于医院整体效应发挥的是群体间的A互补B师承C控制D离心E合作
多选题以下哪些体现了人际关系对整体效应的增强（）A成员知识上能够互补B内部沟通良好C群体成员间有竞争意识D群体规范能约束成员行为E成员有着共同的奋斗目标
判断题定位的目标群体太多，不利于网络营销战略的整体成功。A对B错
多选题大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。A容易使各个职能的衔接脱钩B不利于发挥人力资源管理的整体效应C没有真正以客户为导向D不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用E不利于降低成本
多选题间混套作群体内生物间的竞争与互补包括（）A边际效应B经济效应C对等效应D补偿效应
单选题企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体，要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成，以发挥最大的（）。A外部效应B个体效应C工作效应D整体效应