单选题认为绩效就是结果或者产出的概念适用于()A体力劳动者B高层管理者或者销售人员C知识工作者D基层员工

单选题
认为绩效就是结果或者产出的概念适用于()
A

体力劳动者

B

高层管理者或者销售人员

C

知识工作者

D

基层员工


参考解析

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购建或者生产符合资本化条件的资产需要试生产或者试运行的。在试生产结果表明资产能够正常生产出合格产品、或者试运行结果表明资产能够正常运转或者营业时,应当认为该资产已经达到预定可使用或者可销售状态。( )A.正确B.错误

()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。 A.结果论B.行为论C.潜能论D.概率论

结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。(A)实际产出(B)计划产出(C)工作成效(D)劳动成果

结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果

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公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。A:经验B:报酬C:绩效D:承诺

公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A:工作经验B:工作报酬C:工作绩效D:工作承诺

从区域政策投入到其产出,进而到其结果与之间的概念联系指的是()

绩效考评的侧重点应当放在绩效()上。A、对象和目标B、过程和方法C、工具和指标D、行为和产出结果

罗尔斯认为正义概念不适用于家庭。

一切事物的概念,柏拉图认为就是()。

产出的所有产品或服务除以得到这些产出所需的全部投入的结果叫做()。A、绩效B、生产率C、流动性D、效果

Bernadin等(1995)认为,“绩效应该定义为工作的结果,因为这些结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”。而Campell(1993)指出,“绩效不是行动的后果或结果,它本身就是行动……绩效由个体控制之下的与组织目标相关的行为组成,无论这些行为是认知的、生理的、心智活动的或人际的”。根据上述案例,对比说明绩效行为、绩效结果之间的逻辑关系并阐述绩效的维度内容。

“绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达成的结果,是一个人工作成绩的记录,用来表示绩效结果的概念不包括()A、任务及事物B、关键成功因素C、关系绩效D、关键成功因素

结果比过程更重要,所以绩效就是结果。

关于绩效的说法,下列不正确的()A、“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义B、绩效是要求用正确的方式做事C、绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果D、绩效的概念最早出现在企业管理中

寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。A、工作目标和工作结果B、工作行为C、工作行为和工作结果D、工作结果

绩效评估体系的内容一般包括()。A、产出B、效益C、财政结果D、顾客满意程度

以下属于对绩效概念正确理解的是()A、绩效就是完成工作任务B、绩效就是工作结果或产出C、绩效就是行为D、绩效是结果与过程的统一体E、绩效=做了什么(实际收益)+能做什么(预期收益)

下列不属于目前对绩效定义基本认识的是()A、绩效是结果B、绩效是行为C、绩效强调员工潜能D、绩效就是绩效管理

认为绩效就是结果或者产出的概念适用于()A、体力劳动者B、高层管理者或者销售人员C、知识工作者D、基层员工

单选题“绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达成的结果,是一个人工作成绩的记录,用来表示绩效结果的概念不包括()A任务及事物B关键成功因素C关系绩效D关键成功因素

多选题以下属于对绩效概念正确理解的是()。A绩效就是完成工作任务B绩效就是工作结果或产出C绩效就是行为D绩效是结果与过程的统一体E绩效=做了什么(实际收益)+能做什么(预期收益)

单选题寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。A工作目标和工作结果B工作行为C工作行为和工作结果D工作结果

单选题公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。A工作报酬B工作绩效C工作经验D工作承诺

问答题Bernadin等(1995)认为,“绩效应该定义为工作的结果,因为这些结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”。而Campell(1993)指出,“绩效不是行动的后果或结果,它本身就是行动……绩效由个体控制之下的与组织目标相关的行为组成,无论这些行为是认知的、生理的、心智活动的或人际的”。根据上述案例,对比说明绩效行为、绩效结果之间的逻辑关系并阐述绩效的维度内容。

单选题绩效考评的侧重点应当放在绩效()上。A对象和目标B过程和方法C工具和指标D行为和产出结果