问答题新控制方法的采用 群大公司是从一家小施工队发展而来的建筑工程公司,其董事长李大年是位苦干实干、讲信用、重义气的人,对下属照顾得非常周到,对年轻下属更是视如晚辈。因业务需要,启用了一位刚学企业管理专业毕业的年轻人王永平,担任计划工作。小王鉴于李董事长所交代下来的老方法,费时且并不完善,于是自己决定采用在学校里学到的PERT法(计划评审法)。 小王受董事长影响,工作也非常勤奋。白天常到工地了解情况,协助解决各种问题,因而经常要加班到晚上十一时左右。李董事长对其甚为欣赏,但也担心小王会累坏身体。连续几个晚。董事长因有事情回到公司,见小王伏案工作,十分感动。但见小王在纸上画了很多的小圆圈,箭头线连起来,加上了一些英文字母和数字,不知小王到底在干什么。有一个晚上李董事长实在忍不住了,他语气不太好地问道:“你到底在于什么”小王听了这话,心中十分不快,暗自嘀咕:“莫名其妙!我这不是正忙着制订计划吗!”但他什么也没有说,继续手里的事。 第二天一早小王又去工地,李董事长想知道最近计划工作的情况,便翻阅“计划表”查看,发现已经好久没有增加新内容。但他看见小王桌上一堆画满了圆圈,箭头线的纸张,标题写着“PERTNO.1”,一时怒气冲天,马上将小王从工地招回。因为此事,李、王二人闹得很不愉快,小王的新方法也只有暂时搁置一旁,仍然采用原来的方法,小王为此十分苦闷。 请根据案例所提供的资料,回答下面的问题:(1)小王发生冲突的根源是什么?

问答题
新控制方法的采用 群大公司是从一家小施工队发展而来的建筑工程公司,其董事长李大年是位苦干实干、讲信用、重义气的人,对下属照顾得非常周到,对年轻下属更是视如晚辈。因业务需要,启用了一位刚学企业管理专业毕业的年轻人王永平,担任计划工作。小王鉴于李董事长所交代下来的老方法,费时且并不完善,于是自己决定采用在学校里学到的PERT法(计划评审法)。 小王受董事长影响,工作也非常勤奋。白天常到工地了解情况,协助解决各种问题,因而经常要加班到晚上十一时左右。李董事长对其甚为欣赏,但也担心小王会累坏身体。连续几个晚。董事长因有事情回到公司,见小王伏案工作,十分感动。但见小王在纸上画了很多的小圆圈,箭头线连起来,加上了一些英文字母和数字,不知小王到底在干什么。有一个晚上李董事长实在忍不住了,他语气不太好地问道:“你到底在于什么”小王听了这话,心中十分不快,暗自嘀咕:“莫名其妙!我这不是正忙着制订计划吗!”但他什么也没有说,继续手里的事。 第二天一早小王又去工地,李董事长想知道最近计划工作的情况,便翻阅“计划表”查看,发现已经好久没有增加新内容。但他看见小王桌上一堆画满了圆圈,箭头线的纸张,标题写着“PERTNO.1”,一时怒气冲天,马上将小王从工地招回。因为此事,李、王二人闹得很不愉快,小王的新方法也只有暂时搁置一旁,仍然采用原来的方法,小王为此十分苦闷。 请根据案例所提供的资料,回答下面的问题: (1)小王发生冲突的根源是什么?

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

市场渗透战略是指发展现有产品的新顾客群或新的地域市场() 此题为判断题(对,错)。

CSA方法是A、是在ABC法的基础上发展而来的催化放大系统B、是在SP法的基础上发展而来的催化放大系统C、是在PAP法的基础上发展而来的催化放大系统D、是在LAB法的基础上发展而来的催化放大系统E、是在BAB法的基础上发展而来的催化放大系统

在下列经济法律关系主体中,( )是法人。A公司经理B施工企业 C公司董事长D施工队 在下列经济法律关系主体中,( )是法人。A公司经理B施工企业C公司董事长D施工队

丰大公司推出的新产品的注册商标采用的是画家李某的一幅漫画作品,丰大公司申请该商标注册时未经李某的许可。现李某认为自己的著作权受到侵害,与丰大公司进行交涉。李某可采取的正确作法有哪些?()A:向丰大公司所在地有管辖权的法院提起著作权侵权之诉B:请求商标评审委员会裁定宣告丰大公司的注册商标无效C:采取许可方式使丰大公司继续使用该注册商标,但丰大公司不应赔偿损失和支付报酬D:采取许可方式使丰大公司继续使用该注册商标,但丰大公司应赔偿损失和支付报酬

全球性教育是由国际理解教育发展而来的新的历史阶段。其创始者是()。

最早采用图文对照编写方法的本草著作是()A、《神农本草经》B、《名医别录》C、《徐之才药对》D、《李当之药录》E、《新修本草》

EB03控制系统基于新时达AS380奥的斯化开发而来,以下说法错误的()。A、采用一体化电梯驱动控制系统的设计B、OC数据采集处理采用RSLC、目前只能实现并联,无法群控D、变频器仍旧为二象限变频器

全球性教育是由国际理解教育发展而来的新的历史阶段。其创始者是贝克尔。()

词是由民间的()发展而来。晚唐诗人()主要作词,与李商隐并称“温李”,其词与韦庄等人的共编入《()》,因而被称为()。

原南县第二建筑工程公司是原南友谊酒店扩建项目的总承包商,原南县大政建筑工程公司和原南县大发建筑工程公司是部分工程的分包商。原南县第二建筑工程公司的董事长是张三,负责该项目施工的项目经理叫李四,王五是原南县第二建筑工程公司的安全科科长。大政建筑工程公司和大发建筑工程公司应当服从原南县第二建筑工程公司对施工现场的安全生产管理。

最早采用图文对照编写方法的本草著作是( )A、《神农本草经》B、《徐之才药对》C、《李当之药录》D、《新修本草》

()也称专家小组法,这种方法是采用征询意见表,利用通信方式,向一个专家小组德尔菲法进行调查,将专家小组的判断预测加以集中,利用集体的智慧对市场现象未来做出预测。

田汉创作的以刘金妹、梁若英、李新群三位女性为主人公的作品是()。

以货代为基础的物流公司是从大公司的物流组织演变而来的。

问答题新控制方法的采用 群大公司是从一家小施工队发展而来的建筑工程公司,其董事长李大年是位苦干实干、讲信用、重义气的人,对下属照顾得非常周到,对年轻下属更是视如晚辈。因业务需要,启用了一位刚学企业管理专业毕业的年轻人王永平,担任计划工作。小王鉴于李董事长所交代下来的老方法,费时且并不完善,于是自己决定采用在学校里学到的PERT法(计划评审法)。 小王受董事长影响,工作也非常勤奋。白天常到工地了解情况,协助解决各种问题,因而经常要加班到晚上十一时左右。李董事长对其甚为欣赏,但也担心小王会累坏身体。连续几个晚。董事长因有事情回到公司,见小王伏案工作,十分感动。但见小王在纸上画了很多的小圆圈,箭头线连起来,加上了一些英文字母和数字,不知小王到底在干什么。有一个晚上李董事长实在忍不住了,他语气不太好地问道:“你到底在于什么”小王听了这话,心中十分不快,暗自嘀咕:“莫名其妙!我这不是正忙着制订计划吗!”但他什么也没有说,继续手里的事。 第二天一早小王又去工地,李董事长想知道最近计划工作的情况,便翻阅“计划表”查看,发现已经好久没有增加新内容。但他看见小王桌上一堆画满了圆圈,箭头线的纸张,标题写着“PERTNO.1”,一时怒气冲天,马上将小王从工地招回。因为此事,李、王二人闹得很不愉快,小王的新方法也只有暂时搁置一旁,仍然采用原来的方法,小王为此十分苦闷。 请根据案例所提供的资料,回答下面的问题:(2)王应当如何做才能让董事长接受PERT法?

填空题()也称专家小组法,这种方法是采用征询意见表,利用通信方式,向一个专家小组德尔菲法进行调查,将专家小组的判断预测加以集中,利用集体的智慧对市场现象未来做出预测。

填空题田汉创作的以刘金妹、梁若英、李新群三位女性为主人公的作品是()。

单选题最早采用图文对照编写方法的本草著作是()A《神农本草经》B《名医别录》C《徐之才药对》D《李当之药录》E《新修本草》

单选题某建筑工程公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月,解除合同前李某每月工赍2400元。李某要求公司经济补偿,而建筑工程公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定,下列说法正确的是()A建筑工程公司无需给予李某任何经济补偿B建筑工程公司应当给予李某5600元经济补偿C建筑工程公司应当给予李某6000元经济补偿D建筑工程公司应当给予李某7200元经济补偿

填空题词是由民间的()发展而来。晚唐诗人()主要作词,与李商隐并称“温李”,其词与韦庄等人的共编入《()》,因而被称为()。

判断题全球性教育是由国际理解教育发展而来的新的历史阶段。其创始者是贝克尔。()A对B错

判断题以货代为基础的物流公司是从大公司的物流组织演变而来的。A对B错

单选题关于图纸中的要求,下列说法正确的是()。A不用在图纸中写明施工队测试项目的方法,测试的点位由施工单位随机选择。B不用在图纸中写明施工队测试项目的方法,但需要在图纸中标明要进行测试的点位。C在图纸中需写明施工队测试项目的方法,并在图纸中标明需要进行测试的点位。D在图纸中需写明施工队测试项目的方法,测试的点位由施工单位随机选择。

单选题最早采用图文对照编写方法的本草著作是( )A《神农本草经》B《徐之才药对》C《李当之药录》D《新修本草》

判断题原南县第二建筑工程公司是原南友谊酒店扩建项目的总承包商,原南县大政建筑工程公司和原南县大发建筑工程公司是部分工程的分包商。原南县第二建筑工程公司的董事长是张三,负责该项目施工的项目经理叫李四,王五是原南县第二建筑工程公司的安全科科长。大政建筑工程公司和大发建筑工程公司应当服从原南县第二建筑工程公司对施工现场的安全生产管理。A对B错

判断题垒球运动起源于英国,脱胎于棒球,是从一次室内棒球(IndoorBaseball)发展而来。A对B错

问答题比特丽公司是美国一家大型联合公司,总部设在芝加哥,下属有450个分公司,经营者9千多种产品,其中许多产品,如克拉克棒糖,乔氏中国食品等,都是名牌产品。公司每年的销售额达到90多亿美元。多年来,比特丽公司都采用购买其他公司来发展自己的积极进取战略,因而取得了迅速的发展。公司的传统做法是:每当购买一家公司或厂家以后,一般都保持其原来的产品,使其成为联合公司一个新产品的市场,另一方面是对下属各分公司都采用分权的形式,允许新购买的分公司或工厂保持其原来的生产管理结构,这些都不受联合公司的限制和约束。由于实行了这种战略,公司变成由许多没有同一目标、彼此又没有什么联系的分公司组成的联合公司。2006年,公司的前任董事长退休后,德姆被任命为董事长。新董事长的意图是要使公司朝着他新制定的方向发展。根据他新制定的战略,德姆卖掉了下属56个分公司。新的领导认为公司除了面临发展方向方面问题外,还面临着另外两个主要问题:一个是下属各分公司都面临着向社会介绍并推销新产品的问题,为了刺激各分公司的工作,德姆决定采用奖金制,对下属干的出色的分公司经理每年奖励几万元。但是,对于这些收入较高的分公司经理来说,这个奖励起不了多大的刺激作用。另一个面临的更严重的问题是,在维持原来的分权制度下,应如何提高对增派参谋人员必须性的认识,应如何发挥直线与参谋人员的作用问题。德姆决定要给下属每个部门增派参谋人员,以更好地帮助每个小组开展工作。但是,有些管理人员则认为只增派参谋人员是不够的,有的人则认为,没有必要增派参谋热源,可以采用单一联络人联络几个单位的方法,即集权管理的方法。你认为公司新的董事长的做法比他的前任更好吗?为什么?