多选题民营企业人力资源管理的劣势表现在()A起步晚B员工工作态度差C规模小D人力资源拥有量少E观念落后

多选题
民营企业人力资源管理的劣势表现在()
A

起步晚

B

员工工作态度差

C

规模小

D

人力资源拥有量少

E

观念落后


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人力资源部的参谋、辅助、指导职能体现在人力资源管理的各个方面。() 此题为判断题(对,错)。

传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。 A、多元B、以人为中心C、主动D、系统

传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。 A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权,比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础,通过职位分析确定职位要素,并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

人力资源管理的意义主要体现在哪些方面?

企业人力资源管理的基本功能主要表现在()功能、()功能、()功能、()功能。

下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是( )。A.在组织最高管理层的战略规划过程中,人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息B.人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析,是组织战略规划过程的重要信来源C.组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与D.组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导

人力资源管理阶段的特点表现在()。A.将人力作为成本耗费来看待B.将人力作为资本来看待C.全面重视员工的工作生活质量D.组织再设计运动的兴起E.战略性人力资源管理的兴起

盖斯特认为:现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。A.现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性B.现代人力资源管理倡导自我控制,注重自我约束C.现代人力资源管理追求效用最大化D.现代人力资源管理强调专家实现专案性管理E.现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任

企业人力资源规划的作用体现在( )。A:协调人力资源管理的各项计划B:促进企业人力资源管理的开展C:提高企业人力资源的利用效率D:提升企业员工素质的总体水平E:满足企业总体战略发展的要求

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面()。A、规模B、性质和目标C、理念D、对人力资源管理的重视程度E、制度

航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析,以便判断企业人力资源的功能状况,人力资源系统的特征,人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。

对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是()。A、规模小B、地位逐步提高C、发展速度快D、企业机制灵活

战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个方面?

民营企业人力资源管理的劣势表现在()A、起步晚B、员工工作态度差C、规模小D、人力资源拥有量少E、观念落后

专职的人事主管和人事管理部门出现在()A、现代人力资源管理高级阶段B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

人力资源管理的功能主要体现在哪些方面?人力资源管理必须达到哪些目标?

随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③

多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策,非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核,非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求,人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任,非人力资源管理部门不需要承担责任

多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括()。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价

单选题对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是()。A规模小B地位逐步提高C发展速度快D企业机制灵活

单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( )。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A人力资源管理系统B人力资源管理体系C人力资源管理系统的子系统D人力资源管理绩效

填空题人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

多选题与传统的人事管理相比,人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别,这些区别主要表现在()。A人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源B人力资源管理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发C人力资源管理的范围更加广泛,管理的内容更加丰富D人力资源管理的体制及方式更加灵活

多选题人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色,这体现在( )。A人力资源管理有助于改员工的技能B人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划C人力资源管理能够突破和引领企业的战略D人力资源管理能够对战略执行产生重要影响E人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价

问答题现代人力资源管理的发展趋势是什么?人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面?