单选题团体劳动争议的特点不含（　）。A争议主体的团体性B争议内容的特定性C影响的广泛性D争议客体特性

单选题
团体劳动争议的特点不含（　）。
A

争议主体的团体性

B

争议内容的特定性

C

影响的广泛性

D

争议客体特性

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集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?
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下列说法正确的是（ ）。A．集体劳动争议就是团体劳动争议B．团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会C．团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D．团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E．团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
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团体劳动争议的特点主要包括（ ）。A．争议主体的团体性B．争议内容的特定性C．争议内容的多变性D．争议的时间性E．争议影响的广泛性
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团体劳动争议的特点包括()A:主体的特殊性B:争议主体的团体性C:过程的简化性D:争议内容的特定性E:影响的广泛性
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简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。
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简述团体劳动争议的特点。
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简述集体劳动争议与团体劳动争议的区别。
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不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:争议内容的特点性C:影响的广泛性D:内容的复杂性
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团体劳动争议的特点不包括（ ）。A.争议主体的团体性 B.争议内容的特定性C.影响的广泛性 D.争议客体的广泛性
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按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的
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与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）。A． 争议主体的团体性B． 影响的广泛性C． 争议内容的特定性D． 裁决程序的独特性
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下列说法正确的是（ ）。A.集体劳动争议就是团体劳动争议B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是劳动者团体C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E.团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
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广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。
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按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的
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按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.A、个别争议B、权利争议C、集体争议D、利益争议E、团体争议
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说明团体劳动争议的特点和处理的方式。
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团体劳动争议的特点主要包括（）。A、争议主体的团体性B、争议内容的特定性C、争议内容的多变性D、争议的时间性E、争议影响的广泛性
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下列说法正确的是（）A、集体劳动争议就是团体劳动争议B、团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会C、团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D、团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E、团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系
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依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议
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单选题与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）。[2016年5月二级真题]A争议主体的团体性B影响的广泛性C争议内容的特定性D裁决程序的独特性
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单选题依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。A权利争议和利益争议B单个劳动争议与集体劳动争议C个别争议和团体争议D国内劳动争议和涉外劳动争议
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单选题团体劳动争议的特点不包括（）。A争议主体的团体性B争议内容的特定性C影响的广泛性D争议客体的广泛性
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多选题下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。A集体争议就是团体劳动争议B团体争议的主体一方是企业，一方是工会C团体争议的内容具有广泛性和整体性D团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
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单选题按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A劳动争议的主体B劳动争议的性质C劳动争议的客体D劳动争议的标的
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