单选题某企业的组织结构框架是传统框架,掌权人试图对下属保持绝对控制.则该企业文化类型是().A角色导向型B权力导向型C任务导向型D人员导向型
单选题
某企业的组织结构框架是传统框架,掌权人试图对下属保持绝对控制.则该企业文化类型是().
A
角色导向型
B
权力导向型
C
任务导向型
D
人员导向型
参考解析
解析:
权力导向型企业的掌权人试图对下属保持绝对控制,企业组织结构往往是传统框架.
相关考题:
下面关于框架网页的说法不正确的是A.框架网页中只有一个框架时,不能删除该框架B.保存框架时每个框架中的文件保存为一个文件,框架网页则保存为另一个文件C.框架的边框是无法去掉的,只能设置大小D.框架网页本身并不包括网页内容,它记载的只是该框架网页的结构与框架之间的链接关系
2013年版《内部控制--整合框架》结构框架的特点是()。 A、形成了一套以“要素一原则一关注点”为结构主线的内部控制框架体系B、形成了一套以“要素一原则”为结构主线的内部控制框架体系C、完全抛弃了原有框架的要素框架D、完全沿袭了原有框架的要素框架
下列三种类型的抗震设防高层钢结构房屋,按其适用的最大高度从小到大排序,正确的是:( )A.框架-中心支撑、巨型框架、框架B.框架、框架-中心支撑、巨型框架C.框架、巨型框架、框架-中心支撑D.巨型框架、框架中心支撑、框架
查尔斯·汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类,其中,任务(Task)导向型文化是指()。A、掌权人试图对下属保持绝对控制,企业组织结构往往是传统框架B、企业尽可能追求理性和秩序,十分重视合法性、忠诚和责任C、管理者关心的是不断地和成功地解决问题,对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献D、企业存在的目的主要是为其成员的需要服务,企业是其员工的下属,企业的生存也依赖于员工
单选题下列关于权力导向型企业的说法中,不正确的是()。A这类企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制,企业组织结构往往是传统框架B企业的决策可以很快地做出,但其质量在很大程度上取决于企业经理人员的能力C权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业D在企业运行中重视人的价值和一般福利
单选题查尔斯·汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类,其中,任务(Task)导向型文化是指()。A掌权人试图对下属保持绝对控制,企业组织结构往往是传统框架B企业尽可能追求理性和秩序,十分重视合法性、忠诚和责任C管理者关心的是不断地和成功地解决问题,对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献D企业存在的目的主要是为其成员的需要服务,企业是其员工的下属,企业的生存也依赖于员工
单选题甲公司是一家工程咨询协会,主要职责是承担工程行业咨询管理工作;组织研究有关促进经济建设和工程项目的技术进步;组织交流和推广先进的工程咨询经验和管理经验,评选和表彰在工程咨询中突出的单位和个人,举办有关技术、经济和工程咨询业务的专题讲座、培训班、研讨会;推进工程咨询信息网的建设。甲公司存在的目的主要是为其成员的需要服务,企业是其员工的下属,企业的生存也依赖于员工。从企业文化类型的角度看,下列说法正确的是( )。A甲公司适合采用角色导向型企业文化B这类文化具有很强的适应性,个人能高度控制自己分内的工作C这类文化的企业为其专业人员提供他们自己不能为自己提供的服务,职权往往是多余的D这类企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制,企业组织结构往往是传统框架
单选题下列各项中,不属于框架结构类型的是()。A巨型框架结构B全框架结构C内框架结构D底层框架结构