多选题下列关于文化与绩效的相关说法中，错误的有（）。A文化可能与高绩效相联系，但是它不一定是高绩效的必然原因B企业文化中的价值观、行为准则和相应的符号，可以使员工的活动集中于特定的有范围的安排之中C专家权作为集体价值观和行为准则的集合体，在组织中能发挥一种控制功能D大多数企业运用市场控制、团体控制两种控制技术的结合
多选题
下列关于文化与绩效的相关说法中，错误的有（）。
A
文化可能与高绩效相联系，但是它不一定是高绩效的必然原因
B
企业文化中的价值观、行为准则和相应的符号，可以使员工的活动集中于特定的有范围的安排之中
C
专家权作为集体价值观和行为准则的集合体，在组织中能发挥一种控制功能
D
大多数企业运用市场控制、团体控制两种控制技术的结合
参考解析
解析：
本题考核文化与绩效。文化作为集体价值观和行为准则的集合体，在组织中能发挥一种控制功能。大多数的企业运用市场控制、官僚控制、团体控制三种控制技术的组合。
相关考题：
关于文化变迁相关的适应问题，错误的说法是A、所谓“边际人”是由于文化适应不良所致B、弱势群体和个人是易感者C、新文化与母文化有巨大差异时更易出现此类问题D、文化变迁剧烈时，心身障碍的发病可能增加E、“代沟”不属于适应问题
2016年美国COSO委员会颁布的《全面风险管理——通过策略与绩效调整风险》,由八要素改为新五要素,关于要素下列说法中正确的有()。 A、风险治理与文化B、风险、策略与目标制定C、风险信息、沟通与报告D、检查企业风险管理的绩效
下列关于逻辑框架法的说法，错误的是()A:逻辑框架法是项目策划与管理分析的工具B:逻辑框架矩阵的核心是事物层次间的顺序逻辑关系C:逻辑框架法的分析过程中应进行利益相关者分析D:逻辑框架法可应用于项目绩效管理
以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）A.绩效考评是人力资源管理体系的基础B.绩效考评可以按照月度定期进行C.绩效考评与企业的经营管理息息相关D.绩效考评可以不定期地进行考核E.非正式的绩效考评也很重要
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）A、特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B、行为类绩效指标关注绩效实现的过程C、结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D、结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切
单选题在下列选项中，关于绩效管理的说法错误的是( )。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效的评估C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
单选题在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的是（ ）。A绩效计划是绩效管理过程的起点B绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D绩效计划是一个自下而上的过程
单选题企业文化与组织绩效之间具有相关性，下列说法错误的是（）。A企业文化成为企业创造价值的途径B企业文化也可能损害企业的绩效C符合特定条件的企业文化可以成为维持竞争优势的源泉D企业文化增加了企业处理信息的难度
单选题在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的有（ ）。A绩效计划是绩效管理过程的起点B绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D绩效计划是一个自下而上的过程
单选题下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B行为类绩效指标关注绩效实现的过程C结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
单选题下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。A是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标B是连接个人绩效与企业绩效的桥梁C不需要强调完成的期限D最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
单选题下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。A绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估B绩效考核只是绩效管理中的一个环节C绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程D有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑
单选题关于清谈的起源，下列说法错误的是（）。A与汉末太学游谈相关B与汉代讲经传统相关C与汉末的清议相关D与汉代的官制相关