密西根模式发现（ ）的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。 A．员工取向 B．生产取向 C．工作绩效取向 D．人格魅力取向
英国公共部门评估的价值标准单一的效率取向转到多重价值标准。() 此题为判断题(对，错)。
使用统计测量来评估个体存在差异的度量集之间的联系或相关的研究取向是A、相关取向B、实验取向C、临床取向D、行为取向E、价值取向
以下公共部门绩效评估的功能中,哪一项不属于内部管理功能() A 凸显绩效管理的价值取向B 为公共部门提供控制机制C 为公共部门提供监督机制D 为公共部门提供激励机制
公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估的()价值取向。A、经济B、效率C、民主D、用户满意
电子政务绩效评估包括评估“电子”的指标,也包括评估“政务”的指标,不涉及政府绩效评估的价值取向、理念和设计模式。() 此题为判断题(对，错)。
民主政治中，公共部门绩效评估的新取向是()A.用户满意B.经济C.效果D.效率
下列哪些属于公共部门绩效评估的价值取向A. 市场取向B. 社会取向C. 自利取向D. 分权取向E. 服务取向
密西根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。A.关系取向B.绩效取向C.员工取向D.生产取向
密歇根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。A.关系取向B.绩效取向C.员工取向D.生产取向E.目标取向
密西根模式中描述领导行为的维度包括()。A:关系取向B:绩效取向C:员工取向D:生产取向E:目标取向
密西根模式中描述领导行为的维度不包括（ ）。A.生产取向B.绩效取向C.利润取向D.关系取向E.员工取向
下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向。（）A、市场取向B、社会取向C、分权取向D、服务取向
下列哪项不属于职业指导理论模型（）。A、个人取向B、价值取向C、社会取向D、综合取向
政府绩效评估的价值取向决定了：（）。A、评估绩效的标准B、评估的主体C、评估的复杂性D、评估的过程
公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即（）原则。
政策评估指标体系的价值取向包含三种类型即：（）取向、（）取向、（）取向。
下列哪项不属于职业取向的主要类型？（）A、行业取向B、单位取向C、上司取向D、社会取向
下列不属于幼儿园课程实施取向的是（）。A、忠实取向B、课程创生取向C、经验取向D、相互适应取向
公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估用户满意原则的价值取向。
民主政治中，公共部门绩效评估上的一个全新价值取向是（）。A、经济B、效率C、效果D、用户满意
填空题公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即（）原则。
单选题下列不属于幼儿园课程实施取向的是（）。A忠实取向B课程创生取向C经验取向D相互适应取向
单选题政府绩效评估的价值取向决定了：（）。A评估绩效的标准B评估的主体C评估的复杂性D评估的过程
单选题下列哪项不属于职业取向的主要类型？（）A行业取向B单位取向C上司取向D社会取向
多选题密西根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。[2012年真题]A关系取向B绩效取向C员工取向D生产取向E目标取向