人体生物特征信息是指目标人员个体与生具有的、不可模仿或极难模仿的那些体态特征信息或行为,且可以被转变为目标独有特征的信息。() 此题为判断题(对，错)。
魅力型领导者的特征不包括（ ）。A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望
下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（ ）。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.勇于实践
下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是()。A:魅力B:激发动机C:智力激发D:用于实践
巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑
巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A:魅力B:智力激发C:激发动机D:个人化的考虑
巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑
巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者的特征包括（ ）。A.智力激发B.个人化的考虑C.魅力D.激发动机E.处世态度
下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（ ）。[2012年真题]A.魅力B.激发动机C.智力激发D.用于实践
巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A:魅力B:智力激发C:激发动机D:个人化的考虑
魅力型领导者的特征不包括()。A:自信并且信任员工B:有理想化的愿景C:承诺为努力提供奖励D:对下属有高度的期望
魅力型领导者的道德特征不包括( )。A.激励下属独立思考B.双向沟通C.使用权力为他人服务D.要求自己的决定被无条件接受
魅力型领导理论认为( )。A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心C.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景．以及使用个性化风格的领导者D.当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化E.魅力型领导者的魅力不随情境发生变化
魅力型领导的特征包括（ ）。A.自信并信任下属B.对下属有高度的期望C.有理想化的愿景D.使用个性化风格E.承诺为努力提供奖励
具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（ ）。A.交易型领导者B.变革型领导者C.魅力型领导者D.特质型领导者
关于领导理论说法错误的是（ ）。A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标
领导要做到“被追随”，需要：（）。A、增加个人的魅力B、更好地约束被领导者C、以科学的决策制定有吸引力的目标D、模仿那些成功领导者的艺术
关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是（）。A、对领导者及其愿景的认同B、高涨的情绪C、愿意服从领导者，获得力量的感受D、与领导者的价值观有分歧
魅力型领导者的特征包括（）A、魅力B、性格特征C、激发动机D、智力激发
具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。A、交易型领导者B、改变型领导者C、魅力型领导者D、特质型领导者
巴斯魅力领导者中，（）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。A、智力激发B、激发动机C、魅力D、个人化的考虑
下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（ ）。A、魅力B、激发动机C、智力激发D、用于买践
多选题领导要做到“被追随”，需要：（）。A增加个人的魅力B更好地约束被领导者C以科学的决策制定有吸引力的目标D模仿那些成功领导者的艺术
单选题美国管理心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征中不包括()A魅力B激发动机C个人化的考虑D责任心
单选题巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。A魅力B激发动机C智力激发D个人化的考虑
单选题魅力型领导者的特征不包括（ ）。A自信并且信任员工B有理想化的愿景C承诺为努力提供奖励D对下属有高度的期望
单选题巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。A魅力B智力激发C激发动机D个人化的考虑