单选题要加快建立符合科学发展观要求的经济社会发展综合评价体系和相关制度保障,使()真正成为衡量各项工作的尺度。A科学发展B科学发展观C经济发展D社会进步

单选题
要加快建立符合科学发展观要求的经济社会发展综合评价体系和相关制度保障,使()真正成为衡量各项工作的尺度。
A

科学发展

B

科学发展观

C

经济发展

D

社会进步


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只有实行最严格的制度、最严密的法治,才能为生态文明建设提供可靠保障。最重要的是要完善___,把资源消耗、环境损害、生态效益等体现生态文明建设状况的指标纳入其中,使之成为推进生态文明建设的重要导向和约束。A.经济社会发展考核评价体系B.自然环境现状考核评价体系C.生态文明建设考核评价体系D.环境保护程度考核评价体系

用科学发展观武装头脑,必须使科学发展观真正为()干部、党员所掌握,为广大群众所接受,并真正贯彻到各项工作中去。A.全体B.基层C.部分

保护生态环境必须依靠制度、依靠法治。只有实行最严格的制度、最严密的法治,才能为生态文明建设提供可靠保障。在这方面,最重要的是要完善经济社会发展考核评价体系,把资源消耗、环境损害、生态效益等体现生态文明建设状况的指标纳入经济社会发展评价体系,建立体现生态文明要求的目标体系、考核办法、奖惩机制,使之成为推进生态文明建设的重要导向和约束。根据以上陈述,最有可能得出下列______项。A.如果不实行最严密的法治,就不能为生态文明建设提供可靠保障B.只有把体现生态文明建设状况的指标纳入其中,才能完善经济社会发展考核评价体系C.只要实行最严格的制度,就可以为生态文明建设提供可靠保障D.如果考核评价体系没有体现生态文明建设状况的指标,就不能发挥其重要的导向作用

加强生态文明制度建设,建立科学评价体系,要把()纳入经济社会发展评价体系,以此来引导正确的行为选择和价值取向。A生态伦理B环境损害C生态效益D资源消耗

加快推进以改善民生为重点的社会建设,十七大报告要求:加快(),保障人民基本生活。A、建立覆盖城市居民的社会保障体系B、建立覆盖城乡居民的经济保障体系C、建立覆盖城乡居民的社会保障体系

科学发展观坚持以人为本,要在经济发展的各个环节、各项工作中体现和保障人民群众的利益

在强化法律风险文化建设的过程中,为建立健全法律风险制度文化,形成利于法律风险防范的制度体系,农村中小金融机构以下做法正确的有()A、以法律风险为导向建立和健全各项工作制度、责任制度、管理制度、评价制度、奖惩制度B、建立和完善企业内部法律风险监控与保障体系C、逐步引入全面法律风险管理理论和构建法律风险防范体系D、从根本上实现由被动遵守规章制度到自觉遵守和维护的转变E、使提高法律风险识别、防范能力真正成为机构每个员工的内在追求

要加快建立符合科学发展观要求的经济社会发展综合评价体系和相关制度保障,使()真正成为衡量各项工作的尺度。A、科学发展B、科学发展观C、经济发展D、社会进步

全面贯彻落实科学发展观的关键是什么()A、要进一步用科学发展观武装头脑,使科学发展观真正为全党同志所掌握,并真正贯彻到各项工作中去B、坚持解放思想,突出实践特色,贯彻群众路线,正面教育为主C、坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展

健全的社会保障体系,是国家的一项重要的社会制度,是维护社会稳定和国家长治久安的重要保障。在新世纪新阶段,加快完善社会保障体系建设,着力保障人民生活是党的各项工作的重点,为此,必须()A、加快完善基本养老制度B、探索建立农村医疗保险制度C、完善城乡居民最低生活保障制度D、健全廉租房制度

要建立和完善社会主义市场经济体制,就必须抓好几个相互联系的重要环节()。A、积极推进企业改革,转换国有企业的经营机制B、加快市场体系的培育C、深化分配制度和社会保障制度的改革D、加快政府职能的转变E、使现有市场逐步成为商品竞争的市场

科学发展观要求经济社会协调发展,在经济发展的同时,促进社会全面进步。国家财政支出与此相关的项目有()。A、建设国家创新体系B、完善城乡医疗卫生服务体系C、加快保障性住房建设D、实施中西部地区文化惠民工程

要完善经济社会发展(),科学的()犹如“指挥棒”,在生态文明制度建设中是最重要的。A、奖惩体系、奖惩体系B、组织管理体系、组织管理体系C、考核评价体系、考核评价体系D、质量管理体系、质量管理体系

中央要求,要通过深入贯彻落实科学发展观,使广大党员、干部成为科学发展观的()者。A、坚定相信B、积极学习C、忠实执行

加快建立绿色生产和消费的法律制度和政策导向,建立健全绿色低碳循环发展的()。A、经济体系B、政策体系C、制度体系D、保障体系

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用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价

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