质量是一组固有特性满足要求的程度，其中“要求”是指( )。A．明示的需求或期望B．明示的和通常隐含的需求或期望C．标准的需求或期望D．明示的、通常隐含的和必须履行的需求或期望
题共用备选答案A．躯体性应激源B．心理性应激源C．社会性应激源D．职业性应激源E．文化性应激源个体的强烈需求或过高的期望属于查看材料
个体的强烈需求或过高的期望属于A.躯体性应激源B.心理性应激源C.社会性应激源D.职业性应激源E.文化性应激源
根据以下答案，回答题A．躯体性应激源B．心理性应激源C．社会性应激源D．职业性应激源E．文化性应激源个体的强烈需求或过高的期望属于（ ）。查看材料
个体的强烈需求或过高的期望属A、躯体性应激源B、心理性应激源C、社会性应激源D、职业性应激源E、文化性应激源
《质量管理体系基础和术语》(GB／T19000—2008)中“要求”是指() A.明示的.通常隐含的或必须履行的需求或期望B.明示的的需求或期望C.必须履行的需求或期望
个体想要使他人听从自己的指示以某种特定方式行事的期望,这种需求属于麦克莱兰三种需求里的()。 A.权力需求B.成就需求C.尊重需求D.自我实现需求
A.文化性应激原B.社会性应激原C.心理性应激原D.躯体性应激原E.职业性应激原个体的强烈需求或过高的期望属( )
导致角色冲突的原因为（）。A角色期望与角色表现之间差距太大B个体对角色的期望不明确C角色期望过高D角色期望与自我能力不匹配
《质量管理体系 基础和术语》（GB／T 19000—2008）中“要求”是指（）A、明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望B、明示的的需求或期望C、必须履行的需求或期望
个体的强烈需求或过高的期望属于（）A、躯体性应激源B、心理性应激源C、社会性应激源D、职业性应激源E、文化性应激源
对于质量定义中的“要求”理解不正确的是（）。A、要求是指明示的需求或期望B、要求是指通常隐含的需求或期望C、要求是指标准规定的需求和期望D、要求是指必须履行的需求和期望
造成职场压力的个体因素包括（）。 A、个性自负，或期望值过高B、自我效能感低C、过分关注自我形象及自我身份D、喜欢自我谴责
当个体的角色表现与角色期望不协调或无法达到角色期望的要求时，可发生（）。
角色匹配不当是指（）A、角色期望与角色表现差距太大B、角色期望不明确C、对角色期望过高或过低D、角色期望与角色自我能力不匹配
角色具有强烈的（），它必须是符合社会期望的。A、社会性B、个体性C、独立性D、整合性
单选题能力不足与过高期望的矛盾属于（ ）。ABCDE
单选题个体的强烈需求或过高的期望属（ ）。ABCDE
单选题个体的强烈需求或过高的期望属于（ ）。ABCDE
单选题角色具有强烈的（），它必须是符合社会期望的。A社会性B个体性C独立性D整合性
填空题当个体的角色表现与角色期望不协调或无法达到角色期望的要求时，可发生（）。
配伍题个体的强烈需求或过高的期望属于（）。|语言、风俗习惯的改变属于（）。A躯体性应激源B心理性应激源C社会性应激源D职业性应激源E文化性应激源
单选题刺激物是个体的强烈需求或过高的期望的应激源属于（ ）。ABCDE
多选题造成职场压力的个体因素包括（）。A个性自负，或期望值过高B自我效能感低C过分关注自我形象及自我身份D喜欢自我谴责
单选题导致角色冲突的原因为（）A角色期望与角色表现之间差距太大B个体对角色的期望不明确C角色期望过高D角色期望与自我能力不匹配
单选题个体的强烈需求或过高的期望属于（）A躯体性应激源B心理性应激源C社会性应激原D职业性应激源E文化性应激源
填空题已经进入病人角色的个体，由于强烈的情感需求，不顾自己的病情而从事不应承担的活动，属于（）。