主试者的心理测验专业理论知识，具体言之，包括（ ）。A．对心理测验的特点、性质和作用的认识B．对心理测验局限性的认识C．了解测验的基本特征D．熟悉保证心理测验标准化的必要性
下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验B: 情景模拟考试C: 面试D: 能力测验
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验
心理测验按测验的方式可分为（ ）。A.情商测验B.纸笔测验C.操作测验D.口头测验E.情景测验
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（ ）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验
知识测评方式主要有（）A、心理测验B、面试C、情景测验D、试用E、问卷
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验
主试者的心理测验专业理论知识，具体言之，就是（）。A、对心理测验的特点、性质和作用的认识B、对心理测验局限性的认识C、了解测验的基本特征D、熟悉保证测验标准化的必要性
主测者的心理测验专业理论知识包括（）。A、对心理测验的特点、性质和作用的认识B、对心理测验局限性的认识C、了解测验的基本特征D、熟悉保证心理测验标准化的必要性
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A、心理测验法B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真
人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验
员工招聘中常用的测试方法有（ ）A、体能测验B、心理测验C、知识考试D、面试E、情景模式考试
多选题主试者的心理测验专业理论知识，具体言之，就是（）。A对心理测验的特点、性质和作用的认识B对心理测验局限性的认识C了解测验的基本特征D熟悉保证测验标准化的必要性
多选题主测者的心理测验专业理论知识包括（）。A对心理测验的特点、性质和作用的认识B对心理测验局限性的认识C了解测验的基本特征D熟悉保证心理测验标准化的必要性
单选题角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A情景演示测验B心理测试C模拟情景测验D情景压力测验
单选题学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A心理测验法B面试C知识考试D情景模拟与系统仿真
多选题知识测评方式主要有（）A心理测验B面试C情景测验D试用E问卷
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A心理测验B情景模拟考试C面试D能力测验