简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了()问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度
考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A．前期准备阶段B．绩效考评指标体系设计C．绩效考评运作体系设计D．制定绩效管理制度
绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，这些问题的产生，究其原因有（ ）。A.系统故障B.方式方法设计和选择得不合理、不得当C.工作程序等设计和选择得不合理、不得当D.考评者和被考评者对系统的认知与理解上的故障E.考评者的不配合
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。A对B错
下面属于绩效考评中的主观上的错误的是（）A、指标设置不合理B、考评安排时间不及时C、晕轮效应D、考评结果不应用
绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）A、指标设计不合理B、指标设计过于单一C、严格或宽松D、偏见或定势E、暗示或压力
绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，以下不属于问题产生的原因的是（）。A、系统故障B、工作程序设计不合理C、对系统的认知与理解上的故障D、考评者与被考评者有矛盾
考评运作体系设计的内容包括（）。A、考评组织的建立B、考评指标的设计C、考评方法的确定D、考评结果的应用E、绩效管理制度的建立与运行
员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A、考评指标体系的设计B、结构的设计C、员工管理D、员工守则
绩效管理运作体系主要包括（）。A、考评的组织设计B、考评的流程设计C、考评方式方法D、考评的工具设计E、考评的指标设计
对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。A、岗位的工作性质B、企业的规模C、考评的具体对象D、考评的目的E、被考评者的数量
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
如果对考评指标设计的不合理属于（）问题。A、考评理念B、考评技术C、考评流程D、考评工具
性能指标如果发生突变，或者明显不合理，很有可能是设备或（）的问题。
性能指标如果发生突变，或者明显不合理，很有可能是设备或参数配置的问题。
多选题绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）A指标设计不合理B指标设计过于单一C严格或宽松D偏见或定势E暗示或压力
判断题性能指标如果发生突变，或者明显不合理，很有可能是设备或参数配置的问题。A对B错
多选题绩效管理运作体系主要包括（）。A考评的组织设计B考评的流程设计C考评方式方法D考评的工具设计E考评的指标设计
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
单选题绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，以下不属于问题产生的原因的是（）。A系统故障B工作程序设计不合理C对系统的认知与理解上的故障D考评者与被考评者有矛盾
判断题员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。A对B错
单选题员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A考评指标体系的设计B结构的设计C员工管理D员工守则
单选题下面属于绩效考评中的主观上的错误的是（）A指标设置不合理B考评安排时间不及时C晕轮效应D考评结果不应用
填空题性能指标如果发生突变，或者明显不合理，很有可能是设备或（）的问题。