绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件,它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。 () 此题为判断题(对，错)。
绩效考核强调的员工与员工之间的比较。() 此题为判断题(对，错)。
绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。() 此题为判断题(对，错)。
标准一定要经过有关方面协商一致才能做到共同遵守。此题为判断题(对，错)。
特许经营单店员工招聘时的聘用标准应以单店运营管理手册为基本依据。
样板店是特许经营总部为推广特许经营体系而建立的特许经营直营店。
单店员工绩效考核标准的确定要经过特许经营总部和员工的共同协商。
（）是商业特许经营主要形态。A、总部B、销售部C、小卖部D、单店
当特许经营体系的加盟店发展到相当数量时，特许经营总部的组织架构应当标准模式。
样板店有（）几种形式。A、特许经营总部建立与管理B、区域主加盟商建立与管理C、单店加盟商建立与管理D、单店加盟商建立并由特许经营总部指定为样板店
对特许经营体系进行市场调研的内容不包括（）。A、考察特许权结构B、考察样板店C、考察特许经营总部D、产品调查
督导人员的作用是（）。A、是特许经营总部与各单店的桥梁B、贯彻特许经营总部的政策和规范制度C、指导和监督各加盟单店的业务运作D、以上都是
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。A、界定B、要求C、标准D、维度
特许加盟费是特许经营总部定期向加盟店收取的费用，以弥补总部向加盟者提供服务和支持的成本
判断题样板店是特许经营总部为推广特许经营体系而建立的特许经营直营店。A对B错
判断题当特许经营总部发现加盟店店主不能胜任工作时，可以将其辞退再重新换人。A对B错
判断题单店是特许经营体系中不可再分割的基本利润中心。A对B错
判断题特许经营单店员工招聘时的聘用标准应以单店运营管理手册为基本依据。A对B错
判断题特许加盟费是特许经营总部定期向加盟店收取的费用，以弥补总部向加盟者提供服务和支持的成本A对B错
单选题（）是商业特许经营主要形态。A总部B销售部C小卖部D单店
判断题当特许经营体系的加盟店发展到相当数量时，特许经营总部的组织架构应当标准模式。A对B错
单选题对特许经营体系进行市场调研的内容不包括（）。A考察特许权结构B考察样板店C考察特许经营总部D产品调查
判断题绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。A对B错
判断题单店员工绩效考核标准的确定要经过特许经营总部和员工的共同协商。A对B错
多选题样板店有（）几种形式。A特许经营总部建立与管理B区域主加盟商建立与管理C单店加盟商建立与管理D单店加盟商建立并由特许经营总部指定为样板店
多选题加入特许经营体系的缺点是（ ）。A特许联营商必须遵循特许权授予者的要求B投资者与整个特许系统形成命运共同体C转让或转移加盟店比较困难D总部的政策对加盟店的利润有很大的影响
判断题特许经营家族企业的员工结构存在家族成员组成的内核和普通员工组成的外围"二元性"。A对B错
单选题督导人员的作用是（）。A是特许经营总部与各单店的桥梁B贯彻特许经营总部的政策和规范制度C指导和监督各加盟单店的业务运作D以上都是