单选题年度内重复审批年休假，未造成后果，管理人员（）。A红线B通报批评C失格D降档
单选题
年度内重复审批年休假，未造成后果，管理人员（）。
A
红线
B
通报批评
C
失格
D
降档
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A.100%B.200%C.300%D.400%
关于年休假待遇说法正确的是() A、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入C、用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。() 此题为判断题(对，错)。
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。A:（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数B:（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数C:（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数D:（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数
下列各项对年休假的表述中，错误的是（）。A、职工连续工作1年以上的，才享受年休假B、年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D、国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期
用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。支付该报酬应按照其日工资收入的比例是（）。A、150%B、200%C、300%D、400%
单位与职工解除劳动合同当年度未安排职工休满应休年休假的，下列做法错误的是（）。A、应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数B、应当支付未休年休假工资报酬C、折算后不足1整天的部分要按1天支付未休年休假工资报酬D、当年已安排职工年休假多于折算应休年休假的天数不再扣回
下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（）A、职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假B、职工累计工作满l年不满10年，年休假5天C、年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D、职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬
单选题根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A100%B200%C300%D400%
单选题以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）A单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假B对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假D因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假
单选题下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。A职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假B职工累计工作满1年不满10年，年休假5天C年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬
单选题下列各项对年休假的表述中，错误的是（）。A职工连续工作1年以上的，才享受年休假B年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排C单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期
问答题根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？