多选题目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）A《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》B《中华人民共和国劳动合同法》C《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》D《西部地区人才开发十年规划》
多选题
目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）
A
《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B
《中华人民共和国劳动合同法》
C
《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D
《西部地区人才开发十年规划》
参考解析
解析：
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下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
关于人力资源规划的说法，正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源
关于人力资源规划的说法，正确的是( )。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）A、人力资源战略要高于人力资源规划B、人力资源战略要小于人力资源规划C、人力资源战略等于人力资源规划D、以上都对
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）A、《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》D、《西部地区人才开发十年规划》
单选题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A人力资源战略是人力资源规划的前提B人力资源规划是人力资源战略的前提C人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
单选题被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析