企业价值观的发展经历了()等几个阶段。 A、最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观B、最大利润价值观、最大产值价值观、工作生活质量价值观C、工作生活质量价值观、最大产值价值观、最大利润价值观D、最大利润价值观、工作生活质量价值观、最大产值价值观
成就感属于罗克奇价值观中的工具价值观。() 此题为判断题(对，错)。
企业价值观的层次有() A、个人价值观B、群体价值观C、核心价值观D、整体价值观
从企业价值观的历史演变过程来看,西方企业价值观的发展历经三个历史阶段,它们依次是()。 A、经济人价值观阶段B、社会人价值阶段C、管理人价值观阶段D、以人为本价值观阶段
组织行为学家斯布兰格认为,人的价值观可分为()。 A、理性价值观B、审美价值观C、政治性价值观和社会性价值观D、经济性价值观和宗教性价值观
下列关于职业价值观的特征叙述正确的有()。 A职业价值观是因人而异B职业价值观是相对稳定的C职业价值观具有阶段性D职业价值观是多元化的
基于价值观的领导可以分为四个阶段,其中处于第一阶段的是()。 A.领导者注入价值观;B.价值观共鸣引起下属的动机与情感;C.共同价值观的形成;D.对共同阶值观的强
根据罗克奇的分类，成就感属于()。A:工具性价值观B:目的性价值观C:工作性价值观D:社会性价值观
个体通过学习，经由前四个阶段的内化之后，所学得的知识观念已成为自己统一的价值观，并融入性格结构之中的情感教学目标是（）。A.形成价值观念B.价值体系个性化C.反应D.组织价值观念系统
在一个具体的企业中，价值观是一个有层次的体系，由（）和（）组成。A核心价值观、一般价值观B个体价值观、群体价值观C基础价值观、顶层价值观D核心价值观、外围价值观
从纵向系统考察，企业价值观可分为（）三个层次。A员工个人价值观B群体价值观C整体价值观D股东价值观
价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”，所以（）。A、价值观改变很难发生B、价值观还是以探索为主C、改变有时候是一个艰难的过程，但值得D、价值观最后顺其自然
企业文化建设中，价值观的四个层次是（）。A、核心价值观B、人文价值观C、基本价值观D、附属价值观E、目标价值观
照顾病人的过程中，能加强自身对伦理问题的判断及抉择的处理能力，需要护理人员建立起（）。A、 个人价值观B、 文化价值观C、 专业价值观D、 社会价值观
基于价值观的领导过程第一阶段是（）。A、领导者注入价值观B、价值观共鸣引起下属的动机与情感C、对价值观的强化D、共同价值观的形成
个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极存在状态的价值观，被称为（）A、工具价值观B、终极价值观C、一般价值观D、普通价值观
企业价值观的演变大体经历了三个阶段：（）。A、和谐共处价值观B、最大利益价值观C、委托管理价值观D、工作、生活质量价值观
多选题从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值观的发展历经三个历史阶段，它们依次是（）。A经济人价值观阶段B社会人价值阶段C管理人价值观阶段D以人为本价值观阶段
多选题企业价值观的演变大体经历了三个阶段：（）。A和谐共处价值观B最大利益价值观C委托管理价值观D工作、生活质量价值观
单选题照顾病人的过程中，能加强自身对伦理问题的判断及抉择的处理能力，需要护理人员建立起（）。A 个人价值观B 文化价值观C 专业价值观D 社会价值观
单选题在一个具体的企业中，价值观是一个有层次的体系，由（）和（）组成。A核心价值观、一般价值观B个体价值观、群体价值观C基础价值观、顶层价值观D核心价值观、外围价值观
单选题企业价值观的发展经历了（）等几个阶段。A最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观B最大利润价值观、最大产值价值观、工作生活质量价值观C工作生活质量价值观、最大产值价值观、最大利润价值观D最大利润价值观、工作生活质量价值观、最大产值价值观
多选题企业文化建设中，价值观的四个层次是（）。A核心价值观B人文价值观C基本价值观D附属价值观E目标价值观
单选题个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极存在状态的价值观，被称为（）A工具价值观B终极价值观C一般价值观D普通价值观
判断题价值观的调节作用即以价值观调节自己的行为。A对B错
单选题价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”，所以（）。A价值观改变很难发生B价值观还是以探索为主C改变有时候是一个艰难的过程，但值得D价值观最后顺其自然
多选题从纵向系统考察，企业价值观可分为（）三个层次。A员工个人价值观B群体价值观C整体价值观D股东价值观