判断题职业倦怠是指由工作或与工作有关的因素所致的应激。A对B错

判断题
职业倦怠是指由工作或与工作有关的因素所致的应激。
A

对

B

错

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除了外界环境引起应激的潜在因素而外,许多引起工作应激的因素与组织本身有关。() 此题为判断题(对，错)。
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工作压力是指由工作或与工作直接有关的因素所造成的应激。() 此题为判断题(对，错)。
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保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。 A.政策与管理B.薪酬C.工作成就D.工作条件
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教师由于对工作的过高期望，产生职业倦怠，这种原因属于（）。A、社会层面的因素B、个人层面的因素C、学校组织层面的因素D、职业倦怠的危害
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下列关于在职业倦怠的观点，错误的是（）A、不能胜任工作是造成职业倦怠的重要原因B、引起职业倦怠的因素主要是个人原因C、工作不是生活的全部，要学会一张一弛，放松自我D、营造温馨和谐的家庭氛围，有助于调节工作中带来的倦怠感
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工作压力是指由工作或与工作直接有关的因素所造成的应激。
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列出常见的护理工作应激原及影响护士工作应激的主要因素。
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下列关于工作有关疾病的描述哪项是错误的（）。A、又称职业性多发病B、与职业性有害因素有直接因果关系C、是由职业性有害因素所致的职业性疾病D、职业性有害因素是导致该病发生的许多因素之—
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职业倦怠与工作压力有关系但不等于压力。它是压力和工作其他方面所引发的。
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职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是指感到自己所有的情绪资源已经耗尽了，对工作缺乏冲动，有挫折感，紧张感，甚至害怕工作。A、情感耗竭B、工作怠慢C、情感懈怠D、职业倦怠
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下列有关职业性多发病论述错误的是（）A、又称工作有关疾病B、是由职业有害因素所致的职业性疾患C、与职业性有害因素有直接因果关系D、职业性有害因素是造成该病的许多因素之一E、职业性有害因素促使该病的显露和加重
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保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。A、政策与管理B、薪酬C、工作成就D、工作条件
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职业倦怠是指由工作或与工作有关的因素所致的应激。
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能引起应激现象的因素称为应激源，下列选项中不是应激源的是（）A、工作因素B、环境因素C、组织、社会因素D、人为因素
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职业倦怠与下列哪些因素有关（）A、工作自主性B、工作责任心C、工作待遇D、工作心理成熟度
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单选题能引起应激现象的因素称为应激源，下列选项中不是应激源的是（）A工作因素B环境因素C组织、社会因素D人为因素
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判断题工作压力是指由工作或与工作直接有关的因素所造成的应激。A对B错
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单选题保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。A政策与管理B薪酬C工作成就D工作条件
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单选题职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是指感到自己所有的情绪资源已经耗尽了，对工作缺乏冲动，有挫折感，紧张感，甚至害怕工作。A情感耗竭B工作怠慢C情感懈怠D职业倦怠
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单选题下列关于在职业倦怠的观点，错误的是（）A不能胜任工作是造成职业倦怠的重要原因B引起职业倦怠的因素主要是个人原因C工作不是生活的全部，要学会一张一弛，放松自我D营造温馨和谐的家庭氛围，有助于调节工作中带来的倦怠感
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多选题职业倦怠与下列哪些因素有关（）A工作自主性B工作责任心C工作待遇D工作心理成熟度
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问答题列出常见的护理工作应激原及影响护士工作应激的主要因素。
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单选题教师由于对工作的过高期望，产生职业倦怠，这种原因属于（）。A社会层面的因素B个人层面的因素C学校组织层面的因素D职业倦怠的危害
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