单选题某企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。A该企业2016年度核心员工流失率B该企业2016年度人工成本统计情况C2016年度当地、劳动力市场的供求状况D2016年度竞争对手的平均工资水平
单选题
某企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。
A
该企业2016年度核心员工流失率
B
该企业2016年度人工成本统计情况
C
2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D
2016年度竞争对手的平均工资水平
参考解析
解析：
针对人员需求预测，可以设计以下几类调查表：企业产品产量、工业总产值、税金、利澜润、销售收入、资产、能源消耗量调查表；预测期企业产量、产值、销售收入、利小润润调查表；企业总成本和人工成本统计表；企业投资情况调查表；新产品研发项目情况调查表；企业人员数量、结构统计表，等等。
相关考题：
某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：(1)他们这样预测对吗？(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？
下列()构成了人力资源的需求预测系统。A:企业总体战略发展预测系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统E:企业员工职业生涯管理系统
企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平
(2017年5月)企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平
某企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。A、该企业2016年度核心员工流失率B、该企业2016年度人工成本统计情况C、2016年度当地、劳动力市场的供求状况D、2016年度竞争对手的平均工资水平
下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D两者没什么区别
单选题某企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。A该企业2016年度核心员工流失率B该企业2016年度人工成本统计情况C2016年度当地、劳动力市场的供求状况D2016年度竞争对手的平均工资水平
判断题企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测A对B错