企业文化是由价值观、英雄和象征凝聚而成的。() 此题为判断题(对，错)。
跨文化管理学家()把文化比喻成洋葱,最核心的一层是英雄人物。 A、霍夫斯蒂德B、施奈德C、道林D、泰勒
企业文化一书中认为企业文化包括()A、习俗仪式B、价值观C、文化网络D、企业环境E、英雄人物
下列哪些学者应用文化因素分析管理行为的差异()A、柴尔特B、加罗力特C、霍夫斯坦特D、菲德勒E、达夫特
霍夫斯坦德认为,企业文化的构成要素有符号、英雄等,其中符号仅指企业标识。() 此题为判断题(对，错)。
构成企业文化的要素主要有（）。A企业环境B价值观C英雄人物D典礼仪式E文化网络
企业文化的构成要素包括（）A企业环境B价值观C英雄人物D典型仪式E文化网络
企业文化是由价值观、文化网络、（）等要素构成的。A、英雄人物B、企业家C、习俗仪式D、公司环境E、企业环境F、社会环境
霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。A、价值观层B、管理行为层C、制度层D、符号层
认为文化有5个层次的学者是（）A、伊泽贝尔•杜尔B、罗宾•路维C、拉尔夫•林顿D、霍夫斯特德
霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。
文化维度理论是由荷兰著名学者（）创立的A、阿西B、皮尔尼克C、霍夫斯坦德D、斯皮尔曼
荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A、丹尼森B、霍夫斯泰德C、奥赖利D、查特曼
迪尔和肯尼迪认为，企业文化组成的因素不包括（）。A、价值观B、英雄人物C、习俗仪式D、语言
迪尔和肯尼迪认为，企业文化是由（）因素组成的系统。A、价值观B、习俗仪式C、英雄人物D、文化网络E、企业环境
在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是（）A、霍夫斯坦德B、皮尔尼克C、钱德勒D、斯皮尔曼
文化差异理论的提出者是（）A、霍夫斯坦德B、迪尔和肯尼迪C、帕斯卡尔D、彼得斯
美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括（）。A、组织结构B、领导方式C、礼仪和庆典D、企业行为
单选题荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A丹尼森B霍夫斯泰德C奥赖利D查特曼
单选题在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是（）A霍夫斯坦德B皮尔尼克C钱德勒D斯皮尔曼
单选题霍夫斯坦德认为，企业文化是由（）、英雄、礼仪和价值观构成A产品B商标C符号D标识
单选题文化维度理论是由荷兰著名学者（）创立的A阿西B皮尔尼克C霍夫斯坦德D斯皮尔曼
单选题文化差异理论的提出者是（）A霍夫斯坦德B迪尔和肯尼迪C帕斯卡尔D彼得斯
填空题霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。
多选题以下（）属于霍夫斯坦德的企业文化构成的四种要素。A符号B英雄C网络D礼仪
单选题认为文化有5个层次的学者是（）A伊泽贝尔•杜尔B罗宾•路维C拉尔夫•林顿D霍夫斯特德
单选题美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括：A组织结构B领导方式C礼仪和庆典D企业行为
多选题迪尔和肯尼迪认为，企业文化是由（）因素组成的系统。A价值观B习俗仪式C英雄人物D文化网络E企业环境