单选题根据《劳动法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人A10日B15日C20日D30日
单选题
根据《劳动法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人
A
10日
B
15日
C
20日
D
30日
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下列( )情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者因工负伤B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。A.30一B.30二C.60一D.60二
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。A、10日 B、15日 C、20日 D、30日
根据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
根据《劳动合同法》的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括（）A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作C、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后
单选题劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A患病或者非因工负伤B女职工孕期、哺乳期内的C违反劳动纪律D不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作
单选题《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A3B7C15D30
单选题根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。*A10日B15日C20日D30日
判断题劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）A对B错