多选题林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师，因家中变故导致精神失常，后确定为精神残疾二级，公司想与其解除劳动合同，林某及其监护人表示反对。请问林某及其监护人可以采取以下哪些举措（）？A威胁恐吓公司负责人B向当地残联请求帮助C向当地法律援助机构请求援助D提起劳动争议仲裁
多选题
林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师，因家中变故导致精神失常，后确定为精神残疾二级，公司想与其解除劳动合同，林某及其监护人表示反对。请问林某及其监护人可以采取以下哪些举措（）？
A
威胁恐吓公司负责人
B
向当地残联请求帮助
C
向当地法律援助机构请求援助
D
提起劳动争议仲裁
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高某于2005年7月与百代公司签订了劳动合同，并约定试用期为3个月。2005年8月，高某觉得与百代公司约定的待遇太低便想解除劳动合同。请问：依据《劳动法》的规定，高某有权采取的措施是：（ ）A．解除劳动合同B．随时解除劳动合同C．提前3天以书面形式通知百代公司解除劳动合同D．提前3天以口头形式通知百代公司解除劳动合同
赵某是A公司的老职工因交通肇事罪被判处刑罚,缓期执行。A公司借此想与赵某解除劳动合同,下列说法中不正确的是()。 A、A公司如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知赵某B、A公司有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知赵某C、A公司有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金D、交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且赵某被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，A公司不能借此解除劳动合同
林某与2008年12月至2009年5月间，通过家中电脑，在互联网上多次为卖淫女梁某、朱某发布卖淫信息，致使多人到梁某、朱某处进行嫖娟活动。林某从梁某、朱某处各获取好处费二千二百余元，后被查获归案。下列说法正确的是：（ ）A．林某的行为具有严重的社会危害性，应认定为情节严重B．林某的行为构成介绍卖淫罪C．林某的行为已经既遂D．林某的行为未遂
2001年11月22日下午3时许，林某，男，16岁，因上呼吸道感染到镇卫生院就诊，该院开出青霉素皮试单及青霉素注射处方。林某在该卫生院做了青霉素皮试，其结果为阴性，但未在该院输液。随后林某来到其所在的村卫生室，值班医生王某看过林某在镇卫生院的病历、处方和皮试单后，要求林某重做皮试，林某称刚做过，王某即未坚持，即对林某进行青霉素输液。林某输液后不久即感不适，自行拔出针头后出门，随即倒地，经抢救无效死亡。讨论问题：(1)是何原因导致林某输液后不适以致死亡的？(2)对于上述导致林某死亡的原因，有何防治措施？(3)假如你是值班医生，在处置患者林某过程中应如何实施？
某企业新员工林某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。林某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于李某工伤保险待遇的说法中，正确的是（ ）。A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付林某伤残补助金B.该企业可单方解除与林某的劳动关系，但应按月发给林某伤残津贴C.林某主动提出与企业解除劳动关系，该企业应该同意解除劳动关系D.林某主动提出与企业解除劳动关系，该企业应按标准支付一次性伤残就业补助金
林某在微信“朋友圈”发信息称欲低价出售二手汽车一辆，好友贾某看到后随即给林某打电话希望购买该汽车，但因资金不足，要求分期付款。经协商双方达成协议：林某以20万元价格售予贾某汽车一辆，贾某在半年内分5次付款，每期４万元。在贾某付清全部货款前，林某保留汽车所有权。双方还约定，协商后的次日到林某居住地签订确认书。同时，林某提出自己因搬家需要继续使用该汽车，希望借用半个月，贾某表示同意。、若贾某在交付4期货款后认为价格过高拒付剩余货款，同时要求解除合同。对此，（ ）。A.因该车实际价值仅为18万元，贾某有权拒付剩余货款并主张解除合同B.林某可以要求贾某支付全部价款或者解除合同C.因贾某已经支付4期货款，故林某无权主张解除合同，但可要求贾某支付全部价款D.贾某有权要求解除合同，并要求返还已支付的4期价款E.若林某主张解除合同，可以向贾某要求支付该汽车的使用费
丁某为自己的房屋购买了火灾保险，后因丁某出国，将房屋卖给了同事林某，根据《保险法》的规定，下列说错误的是（）。A、丁某应及时通知保险公司房屋已转卖B、林某承继丁某在保险合同中的权利和义务C、林某及时通知保险公司房屋已转让，则保险公司不得以房屋转让导致危险程度显著增加为由解除合同D、林某未及时通知保险公司房屋已转让，则保险公司对房屋转让导致危险程度显著增加而发生的保险事故不承担赔偿保险金的责任
以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）。A、中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选B、某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同C、小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部D、某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金
2000年，祝某夫妇将6岁的儿子送给林某夫妇收养，并办理了有关手续。养子改名叫林林。林家待养子很好。2003年年，林某因养子林林打架而动手打了林林。林林难以接受回到生父母家中，提出要断绝与养父母的关系。四个月后，祝某夫妇提出解除收养关系，林某夫妇同意解除收养关系，但要求祝某夫妇补偿抚育费用共计10000元。祝某夫妇认为，收养关系的解除是由于林家有虐待林林的行为，因而不能付给他们抚育费。双方争执不下，林某起诉至法院。根据以上情况，试回答下列问题：祝某夫妇提出的不予补偿的理由是否成立？为什么？
多选题关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
单选题肖某系某公司采购员，因与其妻不合，想与其结识已久的女士林某结婚。肖为了隐瞒已婚事实，私刻单位公章，并在林所在地办理了结婚登记。肖的行为构成（）A重婚罪B伪造公司印章罪C重婚罪与伪造公司印章罪的牵连犯D重婚罪与伪造公司印章罪两罪
问答题孙某与林某均为胜利奶制品股份有限公司（以下简称胜利公司）的董事。2002年5月，孙某、林某又与其所任职公司以外的张某、王某共同开办了一家冷饮厂。该冷饮厂的主要产品为酸奶和冰激淋，与胜利公司的产品相同。2004年4月，胜利公司发现了这一情况，该公司临时股东大会决议，免去孙某与林某的董事职务，并向法院起诉，请求法院判令孙某与林某赔偿损失。经查，孙、林二人在经营冷饮厂期间，共获经营收入25万元。问：胜利公司免去孙某与林某董事职务的行为是否合法？
问答题孙某与林某均为胜利奶制品股份有限公司（以下简称胜利公司）的董事。2002年5月，孙某、林某又与其所任职公司以外的张某、王某共同开办了一家冷饮厂。该冷饮厂的主要产品为酸奶和冰激淋，与胜利公司的产品相同。2004年4月，胜利公司发现了这一情况，该公司临时股东大会决议，免去孙某与林某的董事职务，并向法院起诉，请求法院判令孙某与林某赔偿损失。经查，孙、林二人在经营冷饮厂期间，共获经营收入25万元。问：孙某与林某的行为违反了什么法律规定？
多选题红星公司在2016年1月招聘法务人员，要求本科以上学历，通过司法考试，并要求应聘者如实填写个人信息表，如有隐瞒，一旦发现立即辞退，解除劳动合同。钟某去年参加了司法考试，但并未通过，其隐瞒这一情况，与红星公司签订了5年的劳动合同，试用期3个月。钟某在试用期内工作十分认真。2016年3月，公司发现钟某没有通过司法考试，没有法律职业资格证，要解除与钟某的劳动合同。钟某称自己患了重病，还在医疗期，并有医院证明。公司没有理会，解除了与钟某的劳动合同。据此，下列哪些说法是错误的？（ ）A公司有权解除与钟某的劳动合同，因钟某已患重病，显然不再胜任该岗位工作，公司可以不能胜任为由解除劳动合同B公司有权解除与钟某的劳动合同，因钟某没通过司法考试，不符合录用条件，导致劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同C公司无权解除与钟某的劳动合同，因为钟某虽未通过司法考试，但工作十分认真，没有不能胜任本职工作，用人单位不得任意解除劳动合同D公司无权解除与钟某的劳动合同，因钟某虽未通过司法考试，但被录用以来工作很认真，且患了重病，属于不得解除劳动合同的情形
问答题孙某与林某均为胜利奶制品股份有限公司（以下简称胜利公司）的董事。2002年5月，孙某、林某又与其所任职公司以外的张某、王某共同开办了一家冷饮厂。该冷饮厂的主要产品为酸奶和冰激淋，与胜利公司的产品相同。2004年4月，胜利公司发现了这一情况，该公司临时股东大会决议，免去孙某与林某的董事职务，并向法院起诉，请求法院判令孙某与林某赔偿损失。经查，孙、林二人在经营冷饮厂期间，共获经营收入25万元。问：法院应如何判决？
多选题林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师，因家中变故导致精神失常，后确定为精神残疾二级，公司想与其解除劳动合同，林某及其监护人表示反对。请问林某及其监护人可以采取以下哪些举措（）？A威胁恐吓公司负责人B向当地残联请求帮助C向当地法律援助机构请求援助D提起劳动争议仲裁
不定项题在关于王某解除劳动合同的说法，正确的为（ ）。A甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同B王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定C王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定D甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护
单选题李某与A公司签订了为期 3 年的劳动合同，工作2个月后，李某以工作劳动强度太大为理由向公司递交了辞职报告，并于次日不在上班。由于事发突然，甲公司安排李某运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失，下列关于李某行为的说法中，正确的是（）。A李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。B李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。C李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。D李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。
不定项题甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。A甲公司无须通知张某即可解除劳动合同B甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资C甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同D甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
多选题林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师，因家中变故导致精神失常，后经医院确诊为精神残疾二级，公司想与其解除劳动合同，林某及其监护人表示反对。林某及其监护人可以采取的举措有（）A威胁恐吓公司负责人B向当地残联请求帮助C向当地法律援助机构请求援助D提起劳动争议仲裁
问答题2000年，祝某夫妇将6岁的儿子送给林某夫妇收养，并办理了有关手续。养子改名叫林林。林家待养子很好。2003年年，林某因养子林林打架而动手打了林林。林林难以接受回到生父母家中，提出要断绝与养父母的关系。四个月后，祝某夫妇提出解除收养关系，林某夫妇同意解除收养关系，但要求祝某夫妇补偿抚育费用共计10000元。祝某夫妇认为，收养关系的解除是由于林家有虐待林林的行为，因而不能付给他们抚育费。双方争执不下，林某起诉至法院。根据以上情况，试回答下列问题：林某夫妇要求补偿收养期间的抚育费用，是否应予支持？
问答题2000年，祝某夫妇将6岁的儿子送给林某夫妇收养，并办理了有关手续。养子改名叫林林。林家待养子很好。2003年年，林某因养子林林打架而动手打了林林。林林难以接受回到生父母家中，提出要断绝与养父母的关系。四个月后，祝某夫妇提出解除收养关系，林某夫妇同意解除收养关系，但要求祝某夫妇补偿抚育费用共计10000元。祝某夫妇认为，收养关系的解除是由于林家有虐待林林的行为，因而不能付给他们抚育费。双方争执不下，林某起诉至法院。根据以上情况，试回答下列问题：林某夫妇与林林的收养关系可否予以解除？请说明理由。
问答题2000年，祝某夫妇将6岁的儿子送给林某夫妇收养，并办理了有关手续。养子改名叫林林。林家待养子很好。2003年年，林某因养子林林打架而动手打了林林。林林难以接受回到生父母家中，提出要断绝与养父母的关系。四个月后，祝某夫妇提出解除收养关系，林某夫妇同意解除收养关系，但要求祝某夫妇补偿抚育费用共计10000元。祝某夫妇认为，收养关系的解除是由于林家有虐待林林的行为，因而不能付给他们抚育费。双方争执不下，林某起诉至法院。根据以上情况，试回答下列问题：祝某夫妇提出的不予补偿的理由是否成立？为什么？
不定项题丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。A李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同