问答题某工业企业1997年6月出售下脚料、边角余料实得变价收入26500元,1997年8月内部处理等外品,实得价款87500元。企业的账务处理如下:  借:银行存款     114000   贷:生产成本——基本生产(钢套)    26500  库存商品——残次品    87500  计算少缴增值税税额,并作出账务处理。

问答题
某工业企业1997年6月出售下脚料、边角余料实得变价收入26500元,1997年8月内部处理等外品,实得价款87500元。企业的账务处理如下:  借:银行存款     114000   贷:生产成本——基本生产(钢套)    26500  库存商品——残次品    87500  计算少缴增值税税额,并作出账务处理。

参考解析

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相关考题:

《建筑施工安全检查标准》的检查评分表中,遇有多个脚手架时,则该项得分应为()。a A.取各项实得分数的算术平均值B.取各项实得分数中的最低分C.取各项实得分数的最高分D.取各项实得分数的加权平均值

某施工现场按《施工用电检查评分表》评分,保证项目实得分为38分,其他项目实得分为35分,按照《建筑施工安全检查标准》计算,该施工现场“施工用电”应不得分。() 此题为判断题(对,错)。

根据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011),某工地多种脚手架,落地式脚手架实得分为86分、悬挑脚手架实得分为80分。计算汇总表中脚手架实得分值为()。 A、86B、80C、83D、84

根据各分项检查评分表的实得分换算成汇总表中相应分项的实得分。

某工地多种脚手架,落地式脚手架实得分为86分,悬挑脚手架实得分为80分;计算汇总表中脚手架舍得分值为()。A.86分B.80分C.83分D.8.3

某工地多台塔吊,甲塔吊实得分为90分,乙塔吊实得分为85分,计算汇总表中塔吊实得分值为()。A.90分B.85分C.87.5分D.8.75分

企业收回出售固定资产的价款、残料价值和变价收入等,应贷记的会计科目是( )。A、其他应收款B、待处理财产损溢C、营业外支出D、固定资产清理

《建筑施工安全检查标准》的检查评分表中,遇有多个脚手架时,则该项得分应为()。A、取各项实得分数中的最低分;B、取各项实得分数的算术平均值;C、取各项实得分数的加权平均值;D、取各项实得分数的最高分

出售、报废、毁损的固定资产,按照取得的价款或者变价收入扣减相关支出后的净额,计入应当()。A、其他支出B、应缴款项C、其他收入D、财政补助收入

()实得数据是平面制图的依据。

试述实得薪酬分配法?

某工业企业出售下脚料、边角余料实得变价收入26500元,内部处理等外品,实得价款87500元。企业帐务处理如下:借:银行存款114000贷:生产成本-基本生产26500产成品-残次品87500请你根据税法有关规定,分析该笔业务是否需补缴增值税并作出调帐处理。

某工业企业出售下脚料、边角余料实得变价收入元,内部处理等外品,实得价款元。企业帐务处理如下:借:银行存款贷:生产成本-基本生产产成品-残次品请你根据税法有关规定,分析该笔业务是否需补缴增值税并作出调帐处理。

实得工资

实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目(如养老保险金、失业保险金等)和缴纳所得税后,可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见,实际实得工资是大于实得工资的。

薪酬率与实得薪酬的关系?

某施工现场按《施工用电检查评分表》计算,保证项目实得分为38分,其他项目实得分为35分,该施工现场《施工用电检查评分表》实得分计算为38分。

某工地多种脚手架和多台塔吊,落地式脚手架实得分为86分、悬挑脚手架实得分为80分;甲塔吊实得分为90分、乙塔吊实得分为85分。安全检查评分汇总表(无缺项,所有保证项目得分符合要求)中其余各项共实得分为64分,同时在检查中,发现了一此小问题,但施工单位坚持“四不放过”的原则,该工程没有出现任何工程事故。“四不放过”的原则是什么?

某工地多种脚手架和多台塔吊,落地式脚手架实得分为86分、悬挑脚手架实得分为80分;甲塔吊实得分为90分、乙塔吊实得分为85分。安全检查评分汇总表(无缺项,所有保证项目得分符合要求)中其余各项共实得分为64分,同时在检查中,发现了一此小问题,但施工单位坚持“四不放过”的原则,该工程没有出现任何工程事故。计算汇总表中脚手架、塔吊实得分。

该工程使用了多种脚手架,落地式脚手架实得分为82,悬挑式脚手架实得分为78分,计算汇总表中脚手架分项实得分为()A、8.2B、7.8C、8.0D、7

设某城市房地产交易中卖方、买方应缴纳的税费分别为正常成交价格的6%和3%。现某宗房地产的正常成交价格为2500元/㎡,则卖方出售其房地产实得收入为2350元/㎡,买方购买该房地产实际付出为2575元/㎡。()

问答题薪酬率与实得薪酬的关系?

判断题实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目(如养老保险金、失业保险金等)和缴纳所得税后,可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见,实际实得工资是大于实得工资的。A对B错

判断题某施工现场按《施工用电检查评分表》计算,保证项目实得分为38分,其他项目实得分为35分,该施工现场《施工用电检查评分表》实得分计算为38分。A对B错

问答题某工业企业出售下脚料、边角余料实得变价收入26500元,内部处理等外品,实得价款87500元。企业帐务处理如下:借:银行存款114000贷:生产成本-基本生产26500产成品-残次品87500请你根据税法有关规定,分析该笔业务是否需补缴增值税并作出调帐处理。

名词解释题实得工资

单选题下列项目中,属于工业企业其他业务收入的是(  )。A罚款收入B出售固定资产收入C出售投资性房地产取得收取的价款D出售无形资产收入