公共部门绩效管理的核心内容是()。 A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测
公共部门绩效评估的标准()。 A.效率标准B.经济标准C.公平标准D.效果标准
以下公共部门绩效评估的功能中,哪一项不属于内部管理功能() A 凸显绩效管理的价值取向B 为公共部门提供控制机制C 为公共部门提供监督机制D 为公共部门提供激励机制
公共部门绩效评估的标准有()。A、经济标准B、效率标准C、效果标准D、公平标准
公共部门门绩效管理价值标准包括经济、效率、效益和()。 A、公开B、利润C、公平D、创新
公共部门的绩效指标体系包括()。 A.绩效项目B.绩效问卷C.绩效指标D.绩效标准
公共部门的绩效评估主要是以“3e”为标准,即()。 A.公正B.效率C.公平D.效益E.经济
关于绩效评估表述有误的是()A. 公共部门绩效评估是绩效管理内在的、不可缺少的一部分B. 英国审计委员会将绩效评估过程定为：评估绩效、评价效益和效率、监督和报告、改进绩效C. 评估过程的好坏直接影响到职工的工作和前途D. 公共部门绩效评估困难的基本原因是公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务的公共部门费用混淆不清
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。A、内部评估B、个人绩效评估C、组织绩效评估D、外部评估
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、（）、政治绩效。
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。A、普适性的公共部门绩效评估B、资源绩效评估C、行业绩效评估D、专项绩效评估
绩效标准的（）和（）是制约公共部门绩效评估发展的一大瓶颈。
公共部门绩效管理的4E评价标准包括（）。A、经济B、效益C、公平D、公正E、效率
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A、公共部门绩效目标的复杂性B、公共部门绩效形态的特殊性C、公共部门绩效的评价机制不健全D、公共部门绩效测量的困难性
判断题对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）A对B错
判断题对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。A对B错
判断题工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。A对B错
问答题简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
多选题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量的困难性
多选题依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。A内部评估B个人绩效评估C组织绩效评估D外部评估