单选题薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。A工作分析B岗位调整C员工调查D薪酬调查

单选题
薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。
A

工作分析

B

岗位调整

C

员工调查

D

薪酬调查

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评价C．绩效考评的实施D．岗位调查与分类
查看答案
账务处理子系统，不仅可以直接处理来自记账凭证的信息，而且可以接受来自各核算子系统的自动转账凭证。（ ）
查看答案
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）A．岗位分析与评价B．岗位调查与分类C．绩效考评的实施D．薪酬的市场调查
查看答案
账务处理子系统，不仅可以直接处理来自记账凭证的信息，而且可以接收来自各核算子系统的自动转账凭证。（ ）
查看答案
账务处理子系统，不仅可以直接处理来自记账凭证的信息，而且可以接收来自各核算于系统的自动转账凭证。 （ ）此题为判断题(对，错)。
查看答案
标准不仅需要通过实施来验证其正确性，而且标准改进和发展的动力也来自于实施。
查看答案
薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整B:具体岗位薪酬的调整C:薪酬晋升政策的调整D:岗位评价指标的调整E:薪酬差距水平的调整
查看答案
薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。A．个人业绩考评B．薪酬的市场调查C．确定薪酬原则与策略D．薪酬制度的调整E．工作岗位分析与评价
查看答案
下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
查看答案
薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
查看答案
薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。A、工作分析B、岗位调整C、员工调查D、薪酬调查
查看答案
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A、岗位分析与评价B、岗位调查与分类C、绩效考评的实施D、薪酬的市场调查
查看答案
薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A、个人业绩考评B、薪酬的市场调查C、确定薪酬原则与策略D、薪酬制度的调整E、工作岗位分析与评价
查看答案
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A、岗位分析B、个人业绩考评C、岗位调查D、薪酬市场调查E、岗位评价
查看答案
企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）A、岗位调查B、岗位分析C、岗位设计D、岗位评价分类
查看答案
设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。 A、确定薪酬战略B、工作分析C、岗位评价D、薪酬调查E、薪酬定位F、薪酬结构设计G、薪酬体系调整
查看答案
请你阐述岗位评价与薪酬设计之间的关系？
查看答案
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
查看答案
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类
查看答案
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A、①②③④⑤B、④③①②⑤C、①③②④⑤D、②③①⑤④
查看答案
薪酬制度设计的基础是（）A、岗位分析与评价B、薪酬调查C、福利政策D、人工成本核算E、工资标准
查看答案
单选题企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）A岗位调查B岗位分析C岗位设计D岗位评价分类
查看答案
单选题（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类
查看答案
多选题设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。A确定薪酬战略B工作分析C岗位评价D薪酬调查E薪酬定位F薪酬结构设计G薪酬体系调整
查看答案
多选题薪酬制度设计的基础是（）A岗位分析与评价B薪酬调查C福利政策D人工成本核算E工资标准
查看答案
判断题薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。A对B错
查看答案
多选题薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A个人业绩考评B薪酬的市场调查C确定薪酬原则与策略D薪酬制度的调整E工作岗位分析与评价
查看答案
热门标签