单选题薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自()。A工作分析B岗位调整C员工调查D薪酬调查

单选题
薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自()。
A

工作分析

B

岗位调整

C

员工调查

D

薪酬调查


参考解析

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( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类

账务处理子系统,不仅可以直接处理来自记账凭证的信息,而且可以接受来自各核算子系统的自动转账凭证。( )

什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?( )A.岗位分析与评价B.岗位调查与分类C.绩效考评的实施D.薪酬的市场调查

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账务处理子系统,不仅可以直接处理来自记账凭证的信息,而且可以接收来自各核算于系统的自动转账凭证。 ( )此题为判断题(对,错)。

标准不仅需要通过实施来验证其正确性,而且标准改进和发展的动力也来自于实施。

薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整B:具体岗位薪酬的调整C:薪酬晋升政策的调整D:岗位评价指标的调整E:薪酬差距水平的调整

薪酬制度总体设计的前期工作包括(  )。A.个人业绩考评B.薪酬的市场调查C.确定薪酬原则与策略D.薪酬制度的调整E.工作岗位分析与评价

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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自()。A、工作分析B、岗位调整C、员工调查D、薪酬调查

什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?()A、岗位分析与评价B、岗位调查与分类C、绩效考评的实施D、薪酬的市场调查

薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A、个人业绩考评B、薪酬的市场调查C、确定薪酬原则与策略D、薪酬制度的调整E、工作岗位分析与评价

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。A、岗位分析B、个人业绩考评C、岗位调查D、薪酬市场调查E、岗位评价

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设计合理的薪酬体系要经历()几个步骤。 A、确定薪酬战略B、工作分析C、岗位评价D、薪酬调查E、薪酬定位F、薪酬结构设计G、薪酬体系调整

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薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础()

()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类

宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。A、①②③④⑤B、④③①②⑤C、①③②④⑤D、②③①⑤④

薪酬制度设计的基础是()A、岗位分析与评价B、薪酬调查C、福利政策D、人工成本核算E、工资标准

单选题企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是()A岗位调查B岗位分析C岗位设计D岗位评价分类

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判断题薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。A对B错

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