单选题下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。A可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B实施起来非常费时C无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息D难以确定员工在工作中的优势与不足

单选题
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。
A

可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响

B

实施起来非常费时

C

无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

D

难以确定员工在工作中的优势与不足


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以下哪个不属于绩效考核方法()。 A.关键事件法B.经验排序法C.360度考评D.强制分布法

下列不属于绩效考核方法的是()。 A.关键事件法B.强制分布法C.因素考核法D.拓展训练法

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下列绩效考核的技术中,属于描述法的有()。A:量表法B:行为锚定法C:配对比较法D:关键事件法E:不良事故评估法

下面不属于绩效考核的方法( )。A、民主评议法B、关键事件法C、比较法D、人员核查法

下面不属于绩效考核的方法()。A.民主评议法B.关键事件法C.比较法D.人员核查法

下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是(  )。A.自我报告法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.工作标准法

下列不属于系统的绩效考核方法的是( )。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法

绩效考核的方法中()是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法

以下哪项不属于传统绩效考核的方法?()A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键事件法D、评价中心法

以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是()。A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定法D、行为观察量表法

简述绩效考核方法的关键事件法?

绩效考核是现代组织所采用的常见方法,下面不属于绩效考核方法的是()。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法

关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点?

下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。A、可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B、实施起来非常费时C、无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息D、难以确定员工在工作中的优势与不足

下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法

下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是( )。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法

单选题下列有关关键事件法的说法正确的是( )。A关键事件包含员工寻常的行为B管理者无需在绩效考核周期开始的同时,进行关键事件的记录C管理者应整理记录的关键事件,并形成关键事件报告D可根据往年工作的情况评定员工的绩效

单选题下列选项中,( )不属于常用的绩效考核方法。A民主评议法B书面鉴定法C德尔菲法D关键事件法

单选题下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核的是(  )。A自我报告法B配对比较法C关键事件法D工作标准法

多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法

单选题下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是( )。A个案研究法B问卷调查法C对偶比较法D关键事件法

单选题以下哪项不属于传统绩效考核的方法?()A目标管理法B平衡计分卡法C关键事件法D评价中心法

单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法,下面不属于绩效考核方法的是()。A关键事件法B现场考评法C行为锚定评分量表法D所有事件法

单选题下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。A可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B实施起来非常费时C无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息D难以确定员工在工作中的优势与不足

单选题下列不属于系统的绩效考核方法的是( )。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键事件法

单选题绩效考核的方法中()是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A行为锚定法B行为观察量表法C关键事件法D混合标准尺度法

问答题简述绩效考核方法的关键事件法?