多选题企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。A制定草案B经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改C平等协商通过规章制度D规章制度的公示或告知
多选题
企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。
A
制定草案
B
经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改
C
平等协商通过规章制度
D
规章制度的公示或告知
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解析：
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关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）A.劳动规章制度要向劳动者公示B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定E.劳动规章制度应当由工会制定
关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定B:劳动规章制度应当经过民主程序制定C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C、内容合法，不违背有关法律法规及政策D、向劳动者公示E、经过民主程序制定
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。A、制定草案B、经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改C、平等协商通过规章制度D、规章制度的公示或告知
企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
单选题企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
多选题企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）A劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A劳动规章制度应当由工会制定B劳动规章制度应当经过民主程序制定C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是( )。A劳动规章制度应当由工会制定B劳动规章制度应当经过民主程序制定C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
多选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C内容合法，不违背有关法律法规及政策D向劳动者公示E经过民主程序制定
单选题企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。A公示B解释C通知D培训