单选题从竞争战略的角度来看,取得竞争优势的战略资源所应具备的特征不包括(  )。A价值性B优越性C独特性D节约性

单选题
从竞争战略的角度来看,取得竞争优势的战略资源所应具备的特征不包括(  )。
A

价值性

B

优越性

C

独特性

D

节约性


参考解析

解析:
从竞争战略的角度来看,取得竞争优势的战略资源应具有以下特征:①价值性。战略资源必须指向业务的关键成功要素,保证为顾客创造价值,并且这种价值还要耐久;②
优越性。战略资源必须比竞争对手更好、更强;③独特性。战略资源必须是独特的,难以转移、难以复制;④占有性。战略资源必须为企业所占有,保证企业能获得相应的租金。

相关考题:

从竞争战略的角度来看,取得竞争优势的战略资源应该具有的特征是() A、有价值、稀缺性和难以模仿性B、有价值、持久性、显著性和独占性C、有价值、独特性、优越性和占有性D、有价值、稀缺性、独占性和显著性

战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。 A.发展 B.联系 C.投资 D.竞争

()通过以优质的产品和高水平的服务赢得顾客和公众取得竞争优势。 A.高质量竞争战略B.差异优势竞争战略C.情报分析中心D.集中优势竞争战略

关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。A:投资B:发展C:长远D:竞争

从核心竞争力的角度来看,企业所拥有的所在地的基础设施属于( )。A.关系竞争力B.资源竞争力C.能力竞争力D.战略竞争力

核心专长是企业获取战略性资源,并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务,创造竞争优势的能力。

从竞争的角度来区分,国际营销战略有()A、产品竞争战略B、服务竞争战略C、广告竞争战略D、市场竞争战略E、企业形象战略

基本成长战略是从两个角度来描述企业的成长战略,即企业取得竞争的战略优势和竞争的战略目标两个方面,主要有以下几种类型()。A、总成本领先(Cost leadership)战略B、标新立异(differentiation)战略C、目标集聚(focus)战略D、一体化成长战略

企业战略性资源有哪些特征?它们是如何给企业带来持续性竞争优势的?

下列关于核心竞争力特征的表述错误的是( )。A、价值性主要通过市场检验来实现B、持久性是指设备、产品等有形资源的持久性C、转移性越低,企业的竞争优势就越大D、战略资源越容易被模仿和复制,其重要性就越低

从战略管理的角度来看,竞争战略的重点可以进一步细分为哪些?

战略性人力资源管理的目的不包括()A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工,使组织获得持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力B、以投资的观点采看待人力资源C、和依靠核心人力资源建立竞争优势D、依靠人们实现战略目标

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。A、为了提高企业核心竞争力B、增强企业总体竞争优势C、从企业经营战略出发D、制订企业总体人力资源战略规划E、保证企业总体发展战略的重要性

在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

聚焦战略就是把企业通过创造产品和服务不同于竞争对手的顾客感知价值,而取得竞争优势的一种竞争战略。

聚焦战略就是企业通过创造产品和服务不同于竞争对手的顾客感知价值,而取得竞争优势的一种竞争战略。()

差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的()。A、使用性B、竞争性C、差异性D、独特性

单选题从竞争战略的角度来看,取得竞争优势的战略资源所应具备的特征不包括(  )。A价值性B优越性C独特性D节约性

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多选题从竞争的角度来区分,国际营销战略有()A产品竞争战略B服务竞争战略C广告竞争战略D市场竞争战略E企业形象战略

判断题聚焦战略就是企业通过创造产品和服务不同于竞争对手的顾客感知价值,而取得竞争优势的一种竞争战略。()A对B错

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单选题战略性人力资源管理的目的不包括()A通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工,使组织获得持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力B以投资的观点采看待人力资源C和依靠核心人力资源建立竞争优势D依靠人们实现战略目标