单选题企业对福利、慈善等一系列问题的态度反映了企业的（）A经济价值取向B社会价值取向C伦理价值取向D政治价值取向

单选题
企业对福利、慈善等一系列问题的态度反映了企业的（）
A

经济价值取向

B

社会价值取向

C

伦理价值取向

D

政治价值取向

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影响福利需求的内外部因素包括( )： ①企业的行业性质; ②企业的所有权性质; ③慈善捐助要求; ④企业的发展阶段; ⑤国家的相关政策法规。A. ①④⑤B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③
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企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
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盈余现金保障倍数从动态的角度对企业的收益质量进行评价，真实的反映了企业盈余的质量，是反映企业盈利状况的主要指标。（ ）
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反映企业员工素质的要素包括()：①专业技能;②福利水平;③团体合作精神;④工作态度。A.①②③④B.②③④C.①③④D.①②③
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法律援助制度产生后,经历了发展阶段依时间先后顺序可表示为() A.个人权利——国家福利——慈善事业B.慈善事业——个人权利——国家福利C.国家福利——慈善事业——个人权利D.国家福利——个人权利——慈善事业
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社会福利资源的官方供给主体是()。 A.家庭B.企业C.慈善个人D.政府
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赞助公益事业是指对社会慈善福利组织或慈善福利活动的赞助。() 此题为判断题(对，错)。
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当前，中国慈善事业出现了平民慈善、富豪慈善和企业慈善交相辉映的局面，这体现了公益慈善的（ ）特点。A.自愿性B.大众性C.公益性D.无偿性
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下列关于企业文化的叙述中，不正确的是（）A. 反映了企业的内部价值观B. 反映了企业中人员的态度和做事方式C. 企业文化总能发挥积极的作用D. 可以体现在企业战略中
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社会福利经历了慈善事业，社会事务到社会福利的发展进程。
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企业对福利、慈善等一系列问题的态度反映了企业的（）A、经济价值取向B、社会价值取向C、伦理价值取向D、政治价值取向
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要实现中国社会福利的改革，需要（）步骤A、发展慈善事业B、改造政府福利C、分化企业福利D、完善整个福利制度
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企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。（）
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企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。
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影响福利需求的内外部因素包括（） ①企业的行业性质 ②企业的支付能力 ③慈善捐助要求 ④企业的发展战略 ⑤国家的相关政策法规A、①④⑤B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③
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经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）A、该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平B、选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手C、选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟D、选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
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以下属于制度化社会保障的是（）A、企业年金B、慈善公益事业C、教育福利D、住房公积金
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判断题盈余现金保障倍数从动态的角度对企业的收益质量进行评价，真实的反映了企业盈余的质量，是反映企业盈利状况的主要指标。（）A对B错
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单选题以下属于制度化社会保障的是（）A企业年金B慈善公益事业C教育福利D住房公积金
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单选题企业文化不仅是一种管理理论，而是一种象征（）的价值导向，反映了人们从事物质生产的精神气质，反映了人们精益求精的工作态度和献身事业的生活取向。A企业灵魂B企业形象C企业价值观D企业人才观
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单选题影响福利需求的内外部因素包括（） ①企业的行业性质 ②企业的支付能力 ③慈善捐助要求 ④企业的发展战略 ⑤国家的相关政策法规A①④⑤B①③④⑤C②③④⑤D①②③
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判断题产品造型、外观、包装等设计情况反映了企业深层文化。( )A对B错
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多选题要实现中国社会福利的改革，需要（）步骤A发展慈善事业B改造政府福利C分化企业福利D完善整个福利制度
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判断题社会福利经历了慈善事业，社会事务到社会福利的发展进程。A对B错
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判断题“实收资本”“资本公积”账户反映了企业投入的资本，而“盈余公积”“利润分配”账户反映了企业留存收益。A对B错
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判断题企业的三个财务报表分别反映企业营运情况的不同方面，故从不同角度反映了企业的经营状况。（ ）A对B错
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单选题企业对人权、种族、就业、福利、慈善等一系列问题的态度反映了企业的（）。A经济价值取向B社会价值取向C伦理价值取向D政治价值取向
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