判断题经营目标责任制是指企业内各部门(柜组)、岗位对企业的经营责任,一般可采取以部门经理和部门负责人任期目标责任制为中心的多层次、多种形式的经营责任制。A对B错

判断题
经营目标责任制是指企业内各部门(柜组)、岗位对企业的经营责任,一般可采取以部门经理和部门负责人任期目标责任制为中心的多层次、多种形式的经营责任制。
A

B


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生产经营单位应将本单位的安全生产责任目标分解到各部门、各岗位,明确责任人员、责任内容和考核奖惩要求。( ) 此题为判断题(对,错)。

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设计内部会计制度的依据是() A公司章程B企业内部管理章程C经营目标责任制D岗位责任制E业务技术标准

下列符合建筑施工企业的安全生产责任体系要求的是()。 A.各管理层主要负责人应明确并组织落实本管理层各职能部门和岗位的安全生产职责,且以口头形式确立B.应设立由企业主要负责人及各部门负责人组成的安全生产决策机构,负责领导企业安全生产C.各管理层应明确安全生产的第一责任人,对本管理层的安全生产工作全面负责D.企业各部门负责人和各岗位人员的安全生产责任必须进行责任交底,并在相应的安全生产责任书上签字确认E.企业应建立安全生产责任考核的管理机制,明确考核的责任部门和责任人,并做到措施落实

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建立健全( )是党和国家在安全生产方面对各类生产经营单位的基本政策要求,同时也是生产经营企业的自身需求。A.安全生产责任制B.业务保安责任制C.工种岗位安全责任制D.经营目标责任制

生产经营单位应将单位的安全生产责任目标分解到各部门、各岗位,明确()。A、责任人员B、责任内容C、和考核奖惩要求D、完成期限

经营目标责任制是指企业内各部门(柜组)、岗位对企业的经营责任,一般可采取以部门经理和部门负责人任期目标责任制为中心的多层次、多种形式的经营责任制。

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企业应当()参与质量管理。各部门、岗位人员应当正确理解并履行职责,承担相应质量责任。A、全员B、质量管理部门C、质量领导小组D、企业各部门经理

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全面预算管理是以全面预算为手段对企业内外部各部门、 各单位的各种活动进行规划,并对相关财务及非财务资源进行配置、控制、考核,以便有效地组织和协调企业的经营活动,实现特定的经营目标

在岗位管理中,根据企业或门市、柜组()经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备,这叫做()。

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