多选题培训与开发的差异化原则主要是指（　　）。A方法上的差异化B内容上的差异化C绩效上的差异化D人员上的差异化

多选题
培训与开发的差异化原则主要是指（　　）。
A

方法上的差异化

B

内容上的差异化

C

绩效上的差异化

D

人员上的差异化

参考解析

解析：
培训与开发在普遍性的基础上更强调差异化。此处差异化主要有两层含义：①内容上的差异化；②人员上的差异化。

相关考题：

关于培训与开发政策的陈述，错误的是( )。A．培训与开发政策受组织战略目标的影响B．每个组织的培训与开发政策都是独一无二的C．培训与开发政策受招募政策影响D．培训与开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变
查看答案
培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。()
查看答案
()是指依据一定的培训目标要求,按照一定的原则程序和方法,确定与培训目标相适应的培训教学内容教学方式和评价方式,最终形成培训课程文件的活动过程。 A.教材开发B.培训课程开发C.培训教学D.培训评估工作
查看答案
关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C:培训与开发包括计划变更或调整方式D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源E:培训与开发的地点是指计划制定的地点
查看答案
培训与开发计划的内容包括()。A:培训与开发对象B:培训与开发战略C:培训与开发内容D:培训与开发的费用预算E:培训与开发的方式
查看答案
下列开发活动属于内部培训与开发的有()。A:在岗培训与开发B:岗外培训开发C:专业职能培训与开发D:基础培训与开发E:员工制度培训与开发
查看答案
员工培训与开发遵循的原则有（）A、长期性原则B、战略原则C、学用一致原则D、培训方式和方法多样性原则E、全员培训与重点培训相结合
查看答案
课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。A、主与次的关系B、内与外的关系C、局部与全局的关系D、全局与局部的关系
查看答案
简述人力资源培训与开发评估的原则。
查看答案
除了差异化原则外，培训与开发还包括（）。A、服务企业战略和规划的原则B、目标原则C、激励原则D、讲究实效的原则E、效益原则
查看答案
员工培训与开发应该遵循（）A、战略性原则B、效益原则C、针对性原则D、共赢原则E、先培训后使用原则
查看答案
简述人力资源培训与开发的原则。
查看答案
狭义的人力资源开发主要是指：（）。A、财务管理B、教育C、培训D、企业管理
查看答案
人力资源培训与开发的原则是什么？
查看答案
培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理A、专业性职前培训与开发B、一般性职前培训与开发C、分阶段培训与开发D、分内容培训与开发
查看答案
对客户进行差异化服务，主要是指为客户服务内容的差异化，而不是指服务质量的差异化。所以，对客户的服务要体现（）的原则。A、一致性、平等性B、差异化C、差别化D、分类划分
查看答案
对客户进行差异化服务主要是指为客户提供服务质量的差异化，而不是指服务内容的差异化。
查看答案
对客户进行差异化服务主要是指服务质量的差异化。
查看答案
多选题员工培训与开发遵循的原则有（）A长期性原则B战略原则C学用一致原则D培训方式和方法多样性原则E全员培训与重点培训相结合
查看答案
判断题对客户进行差异化服务主要是指服务质量的差异化。A对B错
查看答案
判断题对客户进行差异化服务主要是指为客户提供服务内容的差异化，而不是指服务质量的差异化。对客户的服务要体现一致性、平等性的原则A对B错
查看答案
多选题培训与开发计划的内容包括（）A培训与开发对象B培训与开发战略C培训与开发内容D培训与开发的费用预算E培训与开发的方式
查看答案
单选题对客户进行差异化服务主要是指为客户提供服务内容的差异化，而不是指服务质量的差异化。对客户的服务要体现（）的原则。A一致性、平等性B差异化C差别化D分类划分
查看答案
单选题主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。A专业性职前培训与开发B一般性职前培训与开发C分阶段培训与开发D分内容培训与开发
查看答案
单选题课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。A主与次的关系B内与外的关系C局部与全局的关系D全局与局部的关系
查看答案
单选题培训与开发项目中，()的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A专业性职前培训与开发B一般性职前培训与开发C分阶段培训与开发D分内容培训与开发
查看答案
问答题简述人力资源培训与开发的原则。
查看答案
热门标签