判断题加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。A对B错
判断题
加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。
A
对
B
错
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解析：
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单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多，如果没有人愿意加班，客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( )。A．虽然不情愿，但还是接受了B．反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C．直接拒绝D．找理由推脱加班
美国某大学研究人员在一项调查研究中发现，女性常年加班更容易早逝。 如果女性一周工 作时间超过 60 个小时，那么罹患心脏病、癌症、糖尿病、关节炎的风险比不加班的人高出 了 3 倍。 不过加班对男性的健康影响不是很明显，常年加班的男性只是罹患关节炎的风险 有所增加。 而有趣的是，研究发现，每周工作 41 至 50 个小时的男性，罹患心脏病、肺部疾 病的风险比一周工作等于或少于 40 个小时的男性要低。如果上述为真，可以得出以下哪项 A.女性长期加班的危害比男性大B.加班的女性更容易患心脏病、癌症等重大疾病C.加班会提高患病风险，对身体有害D.女性加班时间普遍比男性加班时间长
单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。 A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。A、按延长工作时间加班标准支付加班工资B、按休息日加班标准支付加班工资C、按法定休假日加班标准支付加班工资D、不支付加班工资
下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）A、在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B、员工自愿延长工作时间的不属于加班C、合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”E、实行不定时工作制的领导者没有加班收入
下列关于加班的说法中，正确的是（）A、员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班C、企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D、实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
多选题A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，那么对于该名总经理，以下表述不正确的是（）A该总经理在工作日加班的，A公司应该支付其150%的加班工资B该总经理在休息日加班的，A公司应该支付其200%的加班工资C该总经理在法定休假日加班的，A公司应该支付其300%的加班工资D该总经理在任何时候加班，A公司都不需要支付加班工资
单选题下列关于加班的说法中，正确的是()。A员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班C企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
单选题某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜，就加班时间和加班费用，说法正确的是（ ）。A加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用B加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用C加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用D加班时间不受限制，需支付150%的加班费用
单选题经理，明天需要多少人加班？A对，明天要加班B对，必须把活干完C三个人就够了D加班有加班费