判断题寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相关A对B错

判断题
寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相关
A

对

B

错

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寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相关() 此题为判断题(对，错)。
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哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响?() A、影响人们进行选择B、影响人们的职位C、影响人们面对困难的态度和坚持性D、影响人们的努力投入程度
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选择标杆职位可以参考的标准是( )。A．职位的代表性B．职位的关键程度C．职位内容变化的频率和程度D．职位的工作内容E．职位任职者的绩效
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下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是( )。A．职位的关键程度B．职位内容变化的频率和程度C．职位的工作内容D．职位任职者的绩效
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关于职位评价,错误的说法是()。 A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
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在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析
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在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度
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寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相关
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不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。
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寻找顾客就是要寻找企业销售工作的努力方向。
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管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（），持续的承诺却与工作绩效呈（）A、正相关；负相关B、正相关；正相关C、负相关；正相关D、负相关；负相关
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一个人的个性会随着社会现实和生活条件、教育条件的变化，年龄的增长，主观的努力等发生某种程度的改变。
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寻找（）就是要寻找企业销售工作的努力方向。
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以下关于工作与职位的正确的说法是（）A、工作和职位的内涵其实是相同的B、工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合C、工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合D、工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合
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以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。A、主要取决于所作的努力B、主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C、主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D、在很大程度上受所作的努力的影响
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（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。A、绩效B、努力C、能力D、角色理解力
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（）时期个人的人生目标应该是积极寻找高薪职位，并努力工作。A、单身期B、家庭与事业形成期C、家庭与事业成长期D、退休前期
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不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）A、认真程度B、责任感C、工作的努力程度D、是否服从命令E、工作成果大小
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单选题管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（），持续的承诺却与工作绩效呈（）A正相关；负相关B正相关；正相关C负相关；正相关D负相关；负相关
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判断题一个人的个性会随着社会现实和生活条件、教育条件的变化，年龄的增长，主观的努力等发生某种程度的改变。A对B错
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填空题寻找（）就是要寻找企业销售工作的努力方向。
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不定项题在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括（ ）。A职位的代表性B职位的关键程度C职位内容变化的频率和程度D职位的复杂程度
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不定项题在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括（ ）。A职位的代表性B职位的关键性C职位内容变化的频率和程度D职位的复杂程度
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单选题在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。A职位的代表性B职位的关键程度C职位上的任职者的工作经历D职位内容的变化频率和程度
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单选题（）时期个人的人生目标应该是积极寻找高薪职位，并努力工作。A单身期B家庭与事业形成期C家庭与事业成长期D退休前期
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单选题哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响？（）A影响人们的职位B影响人们进行选择C影响人们面对困难的态度和坚持性D影响人们的努力投入程度
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多选题不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）A认真程度B责任感C工作的努力程度D是否服从命令E工作成果大小
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