多选题薪酬代表企业和员工之间的经济交换,这一交换具有的功能有(  )。A补偿功能B吸引功能C激励功能D保留功能

多选题
薪酬代表企业和员工之间的经济交换,这一交换具有的功能有(  )。
A

补偿功能

B

吸引功能

C

激励功能

D

保留功能


参考解析

解析:
薪酬是企业为员工提供的经济性收入,同时也是企业的一项成本支出,它代表企业与员工之间的经济交换,这一交换具有如下主要功能:补偿功能、吸引功能、激励功能、保留功能。

相关考题:

薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

宏观市场营销是从宏观层面研究营销问题,强调从整体经济、社会道德与法律角度把握营销活动,并由社会来控制和影响营销过程,以此实现社会供求平衡,保证社会经济的持续发展。A 个人交换B 企业之间交换C 区域交换D 社会总体交换

为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有( )A.让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B.成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C.由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D.建立健全员工之间的薪酬保密制度E.由员工代表来确定薪酬改革制度

()是商品所特有的本质属性和社会属性,体现着商品生产者之间相互比较劳动耗费量和交换劳动的社会经济关系。A:使用价值B:价值C:交换价值D:储藏价值

关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是( )。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

(2017年11月)薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的()等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。A.工龄B.知识C.技能D.体力E.工作表现

薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的()等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。A.工龄B.知识C.技能D.体力E.工作表现

年功薪酬逐年定期加薪,加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于()A、巩固员工忠诚度B、增强企业凝聚力C、促进企业文化建设D、激励青年员工增长技能E、杜绝老年员工后顾之忧

在以下关于薪酬的论述中,不正确的是()。A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C、由于薪酬是企业成本的一部分,因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用

负责语音、视频等具体承载数据传送的是软交换的(),其主要功能有交换功能、逻辑端口功能、适配功和物理信令功能。A、传输平面B、应用平面C、控制平面D、数据平面

有哪些计量点属于关口电能计量点。()A、发电企业与电网经营企业之间的的电量交换点B、不同电网经营企业之间的的电量交换点C、电网经营企业与其所属供电企业之间和不同供电企业之间的电量交换点D、供电企业内部用于经济技术指标分析、考核的电能计量点

宏观市场营销是从()层面研究营销问题,强调从整体经济、社会道德与法律角度把握营销活动,并由社会来控制和影响营销过程,以此实现社会供求平衡,保证社会经济的持续发展。A、个人交换B、企业之间交换C、区域交换D、社会总体交换

开环功控需要在移动台和基站之间交换控制信息。

能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括()A、培训B、薪酬领袖C、基本薪酬D、浮动薪酬E、福利

为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有()A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D、建立健全员工之间的薪酬保密制度E、由员工代表来确定薪酬改革制度

薪酬的广义理解是指()A、薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B、是员工外在回报的总和,既包括各项货币性和实物性回报,还包括外在的非财务行回报C、使企业给予员工的内在和外在回报的总和D、雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系

一级交换中心的职能有()。A、汇接所管辖的二级交换中心的电路B、组织一级交换区之间的迂回C、疏通本交换区与本交换区以外的转话业务D、疏通所辖的本交换区内各二级交换区之间的转话话务。

薪酬实质上是一种交易或交换,是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬,它必须服从市场规则。

薪酬的外部公平性是指()。A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

下列关于薪酬的说法正确的是()。A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B、员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次C、薪酬就是货币工资D、薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和E、薪酬的实质是一种公平的交换或交易

单选题在以下关于薪酬的论述中,不正确的是()。A薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C由于薪酬是企业成本的一部分,因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用

多选题下列关于薪酬的说法正确的是()。A薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次C薪酬就是货币工资D薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和E薪酬的实质是一种公平的交换或交易

单选题薪酬的广义理解是指()A薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B是员工外在回报的总和,既包括各项货币性和实物性回报,还包括外在的非财务行回报C使企业给予员工的内在和外在回报的总和D雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系

单选题呼吸是指(  )。A环境和肺泡之间的气体交换B环境和机体之间的气体交换C肺泡和机体之间的气体交换D肺泡和血液之间的气体交换E血液和组织液之间的气体交换

多选题一级交换中心的职能有()。A汇接所管辖的二级交换中心的电路B组织一级交换区之间的迂回C疏通本交换区与本交换区以外的转话业务D疏通所辖的本交换区内各二级交换区之间的转话话务。

多选题能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括()A培训B薪酬领袖C基本薪酬D浮动薪酬E福利

判断题企业依据与员工订立的劳动合同,根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬,由此可以说:薪酬实质上是一种交换或交易。A对B错