单选题2014年1月人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》规定，临时性工作岗位是指存续时间( )的岗位。A不超过10个月B不低于6个月C不超过6个月D不低于10个月

单选题
2014年1月人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》规定，临时性工作岗位是指存续时间(    )的岗位。
A

不超过10个月

B

不低于6个月

C

不超过6个月

D

不低于10个月

参考解析

解析：

相关考题：

临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位。()
查看答案
劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施（）A.技术性工作岗位B.临时性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作尚位
查看答案
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )
查看答案
劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位。A.三个月B.五个月C.六个月D.一年
查看答案
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A．3个月B．6个月C．12个月D．18个月
查看答案
劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（ ）的岗位。A.12个月B.4个月C.3个月D.6个月
查看答案
临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位.A:三B:四C:五D:六
查看答案
关于劳务派遣，下列说法正确的有( )。A. 劳务派遣企业需要具备相应的资质B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施C. 临时性的工作岗位是指短于3 个月的工作岗位D. 派遣单位应该与用工单位签订劳动合同E. 工人在用工单位发生职业病，用工单位应该负责职业病的诊断、鉴定事宜
查看答案
2014年1月人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》规定，临时性工作岗位是指存续时间（ ）的岗位。A.不超过10个月B.不低于6个月C.不超过6个月D.不低于10个月
查看答案
劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。A、三B、六C、九D、十二
查看答案
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。A、临时性工作岗位B、辅助性工作岗位C、替代性工作岗位D、普通工作岗位
查看答案
劳务派遣所指临时性工作岗位是指存续时间不超过五个月的岗位。
查看答案
可以实施劳务派遣的工作岗位有（）。A、临时性B、辅助性C、短缺性D、替代性
查看答案
劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施（）A、技术性工作岗位B、临时性工作岗位C、辅助性工作岗位D、替代性工作尚位
查看答案
《劳动合同法》里规定，劳务派遣一般实施在（）。A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、辅助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上
查看答案
《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般实施在（）。A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、辅助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上
查看答案
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
查看答案
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
查看答案
劳务派遣一般在以下哪些工作岗位上实施？（）A、临时性工作岗位B、辅助性工作岗位C、替代性工作岗位D、工期短工作岗位
查看答案
《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、辅助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上
查看答案
多选题关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。A劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位C辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位D替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位E用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%
查看答案
单选题劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。A三B六C九D十二
查看答案
多选题《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般实施在（）。A固定性的工作岗位上B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上
查看答案
判断题临时性工作岗位是指存续时间不超过三个月的岗位。（）A对B错
查看答案
多选题《劳动合同法》里规定，劳务派遣一般实施在（）。A固定性的工作岗位上B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上
查看答案
多选题《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。A固定性到工作岗位上B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上
查看答案
判断题劳务派遣所指临时性工作岗位是指存续时间不超过五个月的岗位。A对B错
查看答案
热门标签