单选题将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为(  )。A弹性工作制B多班制C分职制D非全时工制

单选题
将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为(  )。
A

弹性工作制

B

多班制

C

分职制

D

非全时工制


参考解析

解析:
A项,弹性工作制,即每周制度工时不变,在每天工作时间中规定有核心时间,在核心时间内必须上班,核心时间之外可以自由选择上下班时间。B项,多班制是指每天组织4个或4个以上的工作班轮番进行生产的轮班制度。D项,非全时工制,即是以天或以周为单位,其工时长度可以少于社会的正常工时,比如一天只工作4~6小时,一周只工作3~4天,这一制度最适合家庭主妇。

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生产工人的工资费用如果按生产工时比例分配计入各种产品成本,那么制造费用按生产工人工资比例法进行分配的结果与按生产工时比例法进行分配的结果应一致。() 此题为判断题(对,错)。

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将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为( )。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制

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普通合伙企业的协议未约定利润分配和亏损分担比例,如果协商不成且无法确定实缴出资比例的,其利润分配和亏损分担的原则是( )。A、由各合伙人平均分配利润和分担亏损B、按各合伙人实际出资比例分配利润和分担亏损C、按各合伙人认缴出资比例分配利润和分担亏损D、按各合伙人对合伙企业的贡献大小分配利润和分担亏损

将归集的制造费用分配计入各种产品成本,通常采用的方法有( )。A.生产工时比例法B.生产工人工资比例法C.计划成本法D.按年度计划分配率分配法E.机器工时比例法

职业歧视()A、当秘书的工资低于卡车司机的工资时就出现B、当一个群体内的工作分配不同于另一个群体内的工作分配就出现C、是使一个群体始终从事低工资工作,而他们的潜在生产率却与那些获得高工资工作的人相同D、是指要求一个群里的人从事与另一个群体的人不同的工作

将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为()A、弹性工作制B、多班制C、分职制D、非全时工制

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判断题生产工人的工资费用如果按生产工时比例分配计入各种产品成本,那么制造费用按生产工人工资比例法进行分配的结果与按生产工时比例法进行分配的结果应一致。A对B错

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