问答题列举一些产生不利人工效率差异的可能原因。
问答题
列举一些产生不利人工效率差异的可能原因。
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如果标准工时为80小时,实耗100小时,标准工资率每小时5元,实际工资率每小时3元,则人工效率差异应为()。 A.100元(有利差异)B.200元(有利差异)C.100元(不利差异)D.60元(不利差异)
某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？（）A、$33，000不利B、$3，000不利C、$3，000有利D、$33，000有利
Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）A、变动费用耗费一定是有利差异B、变动费用效率一定是有利差异C、固定费用产量一定是不利差异D、直接人工工资率一定是不利差异
单选题关于预算差异及产生差异的原因，说法不正确的是（）。A业务级别的改变可能会导致预算和实际产生差异B预算和实际实施结果往往有差异，因此做预算没有太大意义C对差异进行分析，可以给经理和业务主管提供有章可循的信息D一些不可控的计划外支出可能对预算的结果产生影响
单选题某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（ ）。A$3 000有利差异B$3 000不利差异C$33 000有利差异D$33 000不利差异
多选题直接人工效率差异形成的原因包括（ ）。A产量太少，无法发挥批量节约优势B奖励制度未产生实效C工人的技术等级达不到工作要求的技术等级D新工人上岗太多