填空题工作说明书应包括:该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的()、该职位所负的责任。

填空题
工作说明书应包括:该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的()、该职位所负的责任。

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相关考题:

分析工作包括()A、该职位应该进行的活动的资料B、该职位工作对员工行为的要求C、该职位的工作条件D、对员工能力的要求E、对员工人文特征的要求

职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。() 此题为判断题(对,错)。

职位说明书的具体内容包括()。 A、职位名称B、职位代码C、工作项目D、工作概述E、所需知识能力

关于职位说明书的说法,错误的是()。A:职位说明书是工作分析的成果文件B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为()。

工作分析结果是()。A、职位说明书B、职位工作规范C、职位工作责任书D、职位工作计划书E、职位晋升图

职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位,或根据()调整某些职位的内容。

工作说明书应包括:该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的()、该职位所负的责任。

以下选项中关于职位的说法不正确的是()。A、职位是一种以职务和责任为内容的工作B、职位空缺就意味着该职位不存在C、职位是由有权威的人或者机构决定的D、只要有职务和责任存在,就有职位存在

职位分类说明书的内容包括()。A、职位名称B、所在单位C、工作项目D、工作描述

在最终组织设计的结果中,用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件,称为()。A、组织职位图B、职位工作内容C、职位工作关系D、职位说明书E、组织职位素质要求

工作分析结果是()。A、职位说明书B、职位工作规范C、职位工作责任书D、职位工作计划书

工作说明书主要包括两大部分的内容()A、职位描述B、任职资格C、职位标识D、职位规范

针对绩效管理,工作分析主要收集三方面的信息:()、()、()。职位资格中,能力是关键考核点;职位责任中,流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点;职位标准是指履行该职位责任应达到的()。

主管部门依据某一职位说明书的要求,对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是()A、职位分析问卷法B、职位定位分析法C、关键事件技术法D、工作要素分析法

关于职位说明书的说法,正确的是( )。A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

单选题下列关于职位说明书的说法中,正确的是( )。A职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

单选题以下选项中关于职位的说法不正确的是()。A职位是一种以职务和责任为内容的工作B职位空缺就意味着该职位不存在C职位是由有权威的人或者机构决定的D只要有职务和责任存在,就有职位存在

多选题职位分类说明书的内容包括()。A职位名称B所在单位C工作项目D工作描述

多选题职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出()、()等人事文件的过程。A职位法规B职位规范C工作规定D工作说明书E奖励规范

填空题针对绩效管理,工作分析主要收集三方面的信息:()、()、()。职位资格中,能力是关键考核点;职位责任中,流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点;职位标准是指履行该职位责任应达到的()。

单选题在最终组织设计的结果中,用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件,称为()。A组织职位图B职位工作内容C职位工作关系D职位说明书E组织职位素质要求

单选题主管部门依据某一职位说明书的要求,对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是()A职位分析问卷法B职位定位分析法C关键事件技术法D工作要素分析法

多选题工作分析结果是()。A职位说明书B职位工作规范C职位工作责任书D职位工作计划书

多选题工作分析结果是()。A职位说明书B职位工作规范C职位工作责任书D职位工作计划书E职位晋升图

单选题关于职位说明书的说法,正确的是( )。A职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

填空题根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为()。