多选题对已发生的（）及重大经济纠纷或其他重大违规行为隐瞒不报、处置不力的，给予通报批评；造成一定后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。（出自《江苏省农村信用社领导干部违规行为处理暂行办法》苏信联发[2005]88号）A政治案件B经济案件C刑事案件D存款挤兑E责任事故
多选题
对已发生的（）及重大经济纠纷或其他重大违规行为隐瞒不报、处置不力的，给予通报批评；造成一定后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。（出自《江苏省农村信用社领导干部违规行为处理暂行办法》苏信联发[2005]88号）
A
政治案件
B
经济案件
C
刑事案件
D
存款挤兑
E
责任事故
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相关考题：
在决策事项上有下列行为之一，造成不良后果的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。（）A、工作能力有限的；B、对上级的决策不执行或贯彻执行不力的；C、违反规定程序进行决策的；D、重大事项决策失误的。
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在支付结算业务中，办理空头资金结算及汇划业务的行为，应给与（）处分。A、责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款B、对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款C、给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款D、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分。可并处罚款
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，伪造材料蒙混入行、被提拨任用或被提薪、晋级的，给予责任人（）处分。A、责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款B、对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款C、给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款D、对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款
协助交易对手编造虚假资料套取授信额度，故意隐瞒对手方存在的重大违约、纠纷或案件的，给予有关责任人（）处分。A、经济处罚B、情节严重的给予警告至记过处分C、有重大过失的给予记大过D、造成重大损失的给予开除
对出现的资金清算业务重大事项严禁延迟上报、隐瞒不报或擅自处理的，给予相关责任人（）处罚A、经济处罚B、情节严重的，给予警告处分C、造成严重后果的，给予记过处分D、造成严重后果的，给予记大过至开除处分
违反重大事项报告制度、重大突发事件报告制度、案件处置相关制度及规定，有下列哪些行为的，给予经济处罚或其他处理；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；后果严重的，给予降级或撤职处分；后果特别严重的，给予留用察看或开除处分（）A、未制定重大事项、重大突发事件、消防、自然灾害等应急预案的，或未按规定组织应急预案演练的B、未按规定报送标准、报送时限、报送形式、内容要素、报送流程报告重大突发事件或案件（风险）信息的C、违反规定迟报、漏报、瞒报、误报重大突发事件或案件（风险）信息的D、重大突发事件或案件（风险）信息发生后，未按规定及时启动应急预案，处置措施不力，不积极挽回影响或损失，或隐瞒事实真相，隐藏、伪造、篡改、毁灭证据和防碍、干扰、阻挠、抗拒调查和处理的E、重大突发事件或案件引发支付风险或群体性事件，造成社会影响特别恶劣、后果特别严重的F、其他违反重大事项报告制度、重大突发事件报告制度、案件处置相关制度及规定的
对已发生的（）及重大经济纠纷或其他重大违规行为隐瞒不报、处置不力的，给予通报批评；造成一定后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。（出自《江苏省农村信用社领导干部违规行为处理暂行办法》苏信联发[2005]88号）A、政治案件B、经济案件C、刑事案件D、存款挤兑E、责任事故
依照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》规定，高管人员监督检查不力，有不按规定开展监督检查的、对违规违纪问题应检查而压制不查或没查出的、检查发现重大问题不报告、不彻底清查，使风险或损失扩大的情形之一，给予通报批评，警告至记过处分；造成严重后果的，给予（）处分。A、记大过至撤职B、降职至撤职C、降职至开除D、降职至留用查看
多选题对构成下列行为之一的人员，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分（）。A工作不负责任，玩物职守，导致管理混乱，发生案件的.B未按规定行使监督、检查职责，或查出问题不反映、不处理、不督促整改，使合作金融机构受到损失或产生、扩大风险的.C一年内所属单位连续发生重大案件，造成重大损失，未采取有力防范措施的。D用人失察或对已发现有问题的人员没有采取措施调整致使发生案件的；E对已发生的案件隐瞒不报、处置不力的
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，伪造材料蒙混入行、被提拨任用或被提薪、晋级的，给予责任人（）处分。A责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款B对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款C给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款D对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，程序开发和维护人员因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成损失的行为，应给予（）处分。A给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予降级至留用察看处分。可并处罚款B给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款C给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款D给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
单选题发现案件苗头或异常可疑交易未及时报告、处置和监控的，给予（）A扣减绩效收入，后果严重的，给予警告至记大过处分，后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退B辞退或给予开除处分C记大过处分或撤职处分，后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退D警告至记大过处分，后果特别严重的，给予撤职处分或辞退
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在纪检监察工作中，违反案件保密制度，传播案情，或向案件当事人和其他涉案人员及其亲友传递消息的，给予责任人（）处分。A给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款B记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分，并处罚款C对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分，可并处罚款D对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款
单选题在决策事项上有下列（）行为之一，造成不良后果的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。A对上级的决策不执行或贯彻执行不力的B违反规定程序进行决策的C重大事项决策失误的D以上都是
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反规定或未经批准，擅自在外部单位兼职的，给予责任人（）处分。A给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款B警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款C对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款D对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，营业厅正常营业时不锁定现金柜台通勤门，违反规定允许无关人员进入现金柜台和其他违反营业厅安全保卫制度的，应给与责任人（）处分。A给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分B给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款C给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成不良后果的，给予降级至开除处分。并处罚款D给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
单选题下列说法正确的是：（）。A按规定办理变更账户名称、法定代表人或动账、对账等客户重要信息的，未造成严重后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分B按规定办理现金存取业务的，未造成严重后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分C按规定开立注册验资临时存款户或为存款人多头开立银行结算账户的，未造成严重后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分D未按规定填制、取得原始凭证或填制、取得的原始凭证不符合规定的，未造成严重后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分
多选题在决策事项上有下列行为之一，造成不良后果的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。（）A工作能力有限的；B对上级的决策不执行或贯彻执行不力的；C违反规定程序进行决策的；D重大事项决策失误的。
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在印章管理中，有伪造、私刻、盗盖印章行为的，给予责任人（）处分。A给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款B给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级，可并处罚款C责令改正，对责任人给予警告至记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分，并处罚款D对责任人批评教育或诫勉谈话；造成不良后果的，给予通报批评或警告至记大过处分，可并降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，未按规定组织进行安全检查，或未对隐患进行整改及采取有效措施，造成不良后果的，给予责任人（）处分。A给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款B警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款C对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款D对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
判断题大额记账差错或业务凭证（主件或原始凭证）缺失的，给予警告至记过处分；造成不良后果的，给予记大过至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。A对B错