影响企业招聘的外部因素主要有() A、国家有关的法律法规B、劳动力市场的状况C、企业的经营战略D、国家宏观经济形势E、技术进步
影响薪酬水平的外部因素有()。 A、劳动力市场状况B、政府的决策C、物价水平D、劳动差别E、企业文化F、社会劳动生产率G、行业水平
影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场制度E．政府有关的劳动就业制度
影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。A．劳动力市场状况 B．国家有关的法律法规C．企业所在地的生活水平D．企业的业务性质E．企业的经营状况与财力
影响企业人力资源活动的法律因素有( )。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场机制E．政府有关的劳动就业制度
影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。A.户籍制度B.最低工资标准C.劳动力市场价位D.劳动力市场记住E.政府有关的劳动就业制度 确认答案
影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。A:劳动力市场状况B:国家有关的法律法规C:企业所在地的生活水平D:企业的业务性质E:企业的经营状况与财力
影响企业薪酬制度的企业内部因素有()。A.劳动力市场状况B.国家的有关法律C.企业的经营战略D.企业的发展阶段E.企业的财务状况
影响薪酬设定的外在因素有( )。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.公司的经营状况与内政实力C.当地生活水平D.地区及行业的差异E.与薪酬有关的法律法规
影响企业人力资源活动的法律因素有（）A、户籍制度B、劳动力市场价位C、最低工资标准D、劳动力市场记住E、政府有关的劳动就业制度
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（ ）。A、企业的经营状况B、劳动力和人才市场C、地区及行业的特点和惯例D、国家的有关法律和法规
影响薪酬设定的外在因素有（）A、劳动力市场的供需关系B、公司的经营状况C、当地生活水平D、地区及行业的差异E、与薪酬有关的法律法规
（）不属于影响工资标准调整的主要因素A、劳动力市场因素B、政府的法律法规C、用人单位人员架构D、用人单位经营状况
影响工资标准调整的因素有（）。A、劳动力市场因素B、政府的法律、法规C、用人单位经营状况D、企业文化和战略
以下不属于影响工资标准调整的因素（）。A、劳动力市场因素B、政府的法律、法规C、用人单位的员工构成情况D、企业文化和战略
（）不属于影响工资标准调整的主要因素。A、劳动力市场因素B、政府法律法规C、用人单位人员结构D、用人单位经营状况
多选题影响企业人力资源活动的法律因素有（）A户籍制度B劳动力市场价位C最低工资标准D劳动力市场记住E政府有关的劳动就业制度
多选题影响薪酬设定的外在因素有()。A劳动力市场的供需关系与竞争状况B公司的经营状况与内政实力C当地生活水平D地区及行业的差异E与薪酬有关的法律法规
单选题以下不属于影响工资标准调整的因素（）。A劳动力市场因素B政府的法律、法规C用人单位的员工构成情况D企业文化和战略
多选题影响企业薪酬制度的内在因素有( )。A劳动力市场状况B国家的有关法律C企业的经营状况与财力D企业员工知识技能的差别E企业所在地的生活水平
多选题影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。A劳动力市场状况B国家有关的法律法规C企业所在地的生活水平D企业的业务性质E企业的经营状况与财力
单选题（）不属于影响工资标准调整的主要因素A劳动力市场因素B政府的法律法规C用人单位人员架构D用人单位经营状况
多选题影响企业薪酬制度制定的内在冈素有（）。A劳动力市场状况B国家有关的法律法规C企业所在地的生活水平D企业的业务性质E企业的经营状况与财力
多选题影响企业薪酬管理的内部因素有（ ）。A劳动力市场状况B国家有关的法律法规C企业所在地的生活水平D企业的发展阶段E企业的财务状况
单选题（）不属于影响工资标准调整的主要因素。A劳动力市场因素B政府法律法规C用人单位人员结构D用人单位经营状况
多选题影响工资标准调整的因素有（）。A劳动力市场因素B政府的法律、法规C用人单位经营状况D企业文化和战略
多选题影响薪酬设定的外在因素有()。A劳动力市场的供需关系B公司的经营状况C当地生活水平D地区及行业的差异E与薪酬有关的法律法规
多选题影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？（）A政府管理B法律的监控C劳动力D人口E劳动力市场条件