用人单位应当建立本单位会计专业技术人员继续教育与使用、晋升相衔接的激励机制,将参加继续教育情况作为会计专业技术人员考核评价、岗位聘用的重要依据。() 此题为判断题(对，错)。
考核检验人员的工作质量，应同企业的产品质量指标完成情况挂钩。此题为判断题(对，错)。
科技增效节支工作的考核，按科技节支项目完成情况进行统计，季度节支在（）元及以上的项目填写科技增效节支项目考核表。
用人单位应当建立继续教育登记管理制度，对专业技术人员参加继续教育的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行记录。
对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。A、定量考核法B、定能考核法C、定位考核法D、定性考核法
科技增效节支工作以各（）为单位，按季度对各区域增效节支完成情况进行考核。
考核采取月度、季度、半年、全年定期日常考核和不定期抽查相结合的方式进行，考核分数与市局专卖科考核工作挂钩。
考核专业技术人员完成继续教育的情况应结合季度业务考核工作进行。
总行对各支行现金库存情况，按月进行统计考核，对超库存限额的支行，在季度综合业务考核中进行处罚。（）
判断题替职人员以其职位序列为基准进行季度考核，在替职期间根据替职网点平均业务量予以考核，并在此基础上，根据替职评分表得分情况，对原考核结果进行一定比例的调整。A对B错
判断题专业技术人员的继续教育经考核合格，考取职业资格证书的专业技术人员方能延续注册。A对B错
判断题考核专业技术人员完成继续教育的情况应结合季度业务考核工作进行。A对B错
判断题柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。A对B错
判断题维护考核采用平时按月考核不定期现场抽查、年终统计指标完成情况、进行综合评比。A对B错
判断题专业技术人员的考核，实行领导考核与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。A对B错
判断题供应商季度考核是对供应商的合同执行情况进行过程评价。A对B错
判断题轮岗考核是对被考核者每一轮岗周期完成监管任务、实现监管目标的情况进行动态控制和考核。A对B错
判断题技术监督工作应进行量化考核，考核结果纳入对各单位绩效考核体系。A对B错
判断题工作业绩的综合完成情况是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。A对B错
判断题总行对分行的会计工作考核中，考核以定性与定量相结合的方式进行，按相关工作完成质量对各项考核内容进行评分，总分为100分。A对B错
判断题总行对各支行现金库存情况，按月进行统计考核，对超库存限额的支行，在季度综合业务考核中进行处罚。（）A对B错
判断题企业在进行成本考核时，对于各职能部门主要考核归口管理的费用指标的完成情况。A对B错
判断题专业技术人员参加继续教育情况是专业技术人员年度考核、岗位聘任、续聘、晋升专业技术职务资格和执业资格再注册的重要条件。A对B错
判断题考核稽核任务完成情况，是对常规稽核和专项稽核完成情况的考核A对B错
判断题用人单位应当建立继续教育登记管理制度，对专业技术人员参加继续教育的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行记录。A对B错
判断题不能把专业技术人员参加继续教育的情况作为专业技术人员考核、评价、岗位聘用的依据。A对B错
判断题网格员考核分为月度考核，季度考核和年度考核。A对B错
判断题市民政部门依据《敬老院建设和管理服务考核办法》对敬老院进行季度千分制考核，考核结果每季度与工作人员经费拨付挂钩。A对B错