不定项题案例中,绩效水平最高的是( )。A张××B王××C李××D刘××

不定项题
案例中,绩效水平最高的是(  )。
A

张××

B

王××

C

李××

D

刘××


参考解析

解析:

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绩效水平最高的是( )。A.张××B.王××C.赵××D.刘××

一个人在工作时若有其他人在场,那么他的绩效受到的影响是()A绩效水平下降B绩效水平上升C绩效水平没什么变化D绩效水平的变化要视工作任务性质

绩效审计中,审计人员按照确定被审计单位或审计项目的绩效是否超过了成本的方法是()A.内容分析法B.成本绩效分析法C.案例研究法D.逻辑模型法

共用题干某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核,考核结果如下表所示,表中“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“”的含义与“+”相反。根据以上资料,回答下列问题:绩效水平最高的是()。A:赵××B:钱××C:孙××D:李××

效率工资是指企业提供的一种高于( )的工资。A.基本薪酬B.绩效工资C.市场均衡水平D.市场最高水平

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“-”的含义与“+”相反):由此可知,绩效水平最高的员工为()。A:张××B:王××C:李××D:赵××

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+"表示考核对象比比较对象绩效水平高,‘‘O’’表示两者绩效水平相同,“一"的含义与“+”相反):由此可知,绩效水平最高的员工为()。A.张××B.王××C.李××D.赵××

某企业财务部门运用对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(+表示考核对象比比较对象绩效水平高,0表示两者绩效水平相同,-的含义与+相反)由此可知,绩效水平最高的员工为()。A:张××B:王××C:李××D:赵××

某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“-”的含义与“+”相反),考核对象最高的是( )。 A.张**B.王**C.李**D.赵**

根据一对比法,下列员工绩效水平最高的是(  )。A.赵某B.钱某C.孙某D.李某

某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效水平最高的是( )。A.张XXB.王XXC.赵XXD.刘XX

( )是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表

(  )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表

招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。A、管理游戏B、公文处理C、案例分析

领导绩效是领导能力和()在实践中的综合反映。A、管理水平B、领导水平C、知识水平

民主方式()。A、通常比独裁方式有更高的绩效水平,不常会有更低或相当的绩效水平B、不常会有比独裁方式更高的绩效水平,更多地有更低或相当的绩效水平C、更频繁地比独裁方式有更高的绩效水平,很少有更低或相当的绩效水平D、有时比独裁方式有更高的绩效水平,有时的绩效水平则低些或相当E、从来不会有比独裁方式更高的绩效水平,一般是更低或相当的绩效水平

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“一”的含义与“+”相反):由此可知,绩效水平最高的员工为( )。A、赵××B、钱××C、孙××D、李××

对于连续承诺来说,()连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。A、较高的B、较低的C、最高的D、最低的

通过找出组织或员工工作绩效中的差距,来制订并实施有针对性地改进计划,提高员工绩效水平的过程是()。A、绩效考核B、绩效辅导C、绩效改进D、绩效反馈

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效率工资是指企业提供的一种高于()的工资。A、基本薪酬B、绩效工资C、市场均衡水平D、市场最高水平

单选题(  )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A比率量表B等距量表C等级量表D名称量表

不定项题绩效水平最高的是( )。A张××B王××C赵××D刘××

单选题根据一一对比法,表7-2中员工绩效水平最高的是()。A赵某B钱某C孙某D李某

单选题通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。A绩效辅导B绩效监控C绩效改进D绩效反馈

单选题通过找出组织或员工工作绩效中的差距,来制订并实施有针对性地改进计划,提高员工绩效水平的过程是()。A绩效考核B绩效辅导C绩效改进D绩效反馈

单选题效率工资是指企业提供的一种高于()的工资。A基本薪酬B绩效工资C市场均衡水平D市场最高水平