多选题企业行政规章制度建设的原则（）。A可行性原则B群众性原则C联系性原则D适用性原则E灵活性原则
多选题
企业行政规章制度建设的原则（）。
A
可行性原则
B
群众性原则
C
联系性原则
D
适用性原则
E
灵活性原则
参考解析
解析：
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相关考题：
以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释
对完善企业规章制度理解错误的是。（）A、完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生B、完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能C、规章制度行之有效才能得到更好地实施D、行政管理胜于完善规章制度
劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡A、劳动规章制度的有效性B、劳动规章制度的可操作性C、实施机构的明确性D、企业行政部门的权威性
企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）A、集体合同的效力优先于企业规章制度B、规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容C、企业规章制度的效力高于集体合同的效力D、集体合同是制定企业规章制度的依据
单选题对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）A集体合同的效力优先于企业规章制度B规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容C企业规章制度的效力高于集体合同的效力D集体合同是制定企业规章制度的依据
多选题以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）A企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化B企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制C企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任D法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释
单选题对完善企业规章制度理解错误的是。（）A完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生B完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能C规章制度行之有效才能得到更好地实施D行政管理胜于完善规章制度
单选题劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）A劳动规章制度的有效性B劳动规章制度的可操作性C实施机构的明确性D企业行政部门的权威性
问答题安全规章制度建设的原则是什么？