问答题如何基于GREP发现和解决企业人力资源问题？
问答题
如何基于GREP发现和解决企业人力资源问题？
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利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤() A、根据GREP发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题B、找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施C、确定这些改进措施的目标D、把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持D、企业人力资源管理部门如何运行E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施
单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（）AGREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统BGREP展示的是人力资源管理的四大重要维度CGREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系DGREP的战略性
单选题下列关于基于GREP系统的绩效考核的说法（）是不正确的。A企业能够在GREP体系下不断改进经营绩效，全面提升企业竞争力B基于GREP体系的考核是结构化的，可以计量化的CGREP已概括了最普遍的内容，其考核体系不需要根据各自企业的实际情况发生变化DGREP的考核周期一般是中长期的
单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A核心人力资源与战略相关B核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C企业的核心能力主要来自战略能力D核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力
单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）A根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题B根据GREP确定企业的战略C根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源D根据GREP确定企业的文化
问答题关闭破产企业退休人员和困难企业职业参保问题如何解决？