调整企业与员工、管理者与普通员工、员工与员工、企业二与社会公众之间的关系和行为规范的总和是() A企业文化B企业形象C企业伦理道德D企业精神
员工援助计划(EAP)的内容包括()。A:员工健康体检与健康增进方案B:员工压力管理C:企业文化建设D:员工自身不良情绪管理辅导E:绩效考核改进方案
员工援助计划（EAP）的内容包括（）。A.员工健康体检与健康增进方案B.员工压力管理C.企业文化建设D.员工自身不良情绪管理辅导E.绩效考核改进方案
1．文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成( )。（A）团队精神（B）共同的价值观（C）共同的行为规范（D）上下一致
某大型金融公司几年前制订了行为规范并分发给所有员工。为了向审计委员会报告行为规范的遵循情况，最佳的审计方法是：A.全面评价员工对行为规范的理解和遵循情况，并将结果报告给审计委员会。B.全面评价公司各项活动对行为规范的遵循情况，并向审计委员会报告。C.审查员工的活动对行为规范的遵循情况，并向审计委员会报告。D.对员工的各种交易进行测试，以发现有无违反行为规范的情况。
企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。A、企业文化B、企业章程C、员工行为规范D、与劳动者有关的规章制度
企业文化是企业员工普遍认同的（）、（）和行为规范。
文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观、（）。A、共同的行为准则B、共同的行为方式C、共同的行为规则D、共同的行为规范
围绕中国移动企业文化建设的总体目标，持之以恒地全面宣传、贯彻中国移动企业文化理念体系，推进企业文化在公司（）、（）、（）层面的全面落实。A、战略B、管理C、运营D、员工
抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。
文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成（）。A、团队精神B、共同的价值观C、共同的行为规范D、上下一致
以下（）不属于企业文化评价要素。A、企业员工数量B、企业行为规范C、企业环境D、企业规模E、企业市场竞争力
员工援助计划（EAP）的内容包括（）A、员工健康体检与健康增进方案B、员工压力管理C、企业文化建设D、员工自身不良情绪管理的辅导E、绩效考核改进方案
甘肃银行企业文化体系由主题文化模式、核心理念以及员工行为规范构成。
下列哪些应纳入对员工行为约束的案防管理范畴（）A、员工入职前背景考察B、八小时内外行为规范C、员工参与民间借贷D、员工过度消费及负债
下面哪一项不属于实施企业文化落地工程的重点内容（）A、推进执行力建设推进落地工程重点项目建设B、推进激励体系建设C、推进目标体系建设D、推进行为规范落实
绩效考核指标中，其他考核指标包含（）。A、每日话务监控B、员工行为规范C、团队贡献D、组长评价E、主管评价F、其他加减分项
《员工行为规范》的适用对象为（）A、全体员工B、业务条线员工C、管理条线员工D、技术条线员工
多选题绩效考核指标中，其他考核指标包含（）。A每日话务监控B员工行为规范C团队贡献D组长评价E主管评价F其他加减分项
单选题某大型金融企业几年前制定了行为规范并发布给所有的员工，为了向审计委员会报告行为规范的遵循情况，最佳的方式是什么？（）A全面评价公司高级管理层对行为规范的遵循情况，并向审计委员会报告B全面评价员工对行为规范的理解和遵循情况，并将结果报告给审计委员会C审查企业的往来业务对行为规范的遵循情况，并向审计委员会报告D对员工的工作进行测试，以审查有无违规的行为
单选题下面哪一项不属于实施企业文化落地工程的重点内容（）A推进执行力建设推进落地工程重点项目建设B推进激励体系建设C推进目标体系建设D推进行为规范落实
多选题员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。[2013年真题]A员工健康体检与健康增进方案B员工压力管理C企业文化建设D员工自身不良情绪管理的辅导E绩效考核改进方案
多选题员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。A员工健康体检与健康增进方案B员工压力管理C企业文化建设D员工自身不良情绪管理辅导E绩效考核改进方案
单选题请选出对实施企业文化落地工程重点内容的表述是正确的一项（）A推进执行力建设B推进激励体系建设C推进行为规范落实D以上内容都是
单选题实施企业文化落地工程，应该推进的重要内容是（）A推进竞争机制建设B推进工作规范落实C推进行为规范落实D推进激励机制建设
多选题企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。A企业文化B企业章程C员工行为规范D与劳动者有关的规章制度
单选题在实施企业文化落地工程过程中，重点是要推进（）A推进执行力建设B推进制度建设C推进行为规范落实D以上内容都是