多选题企业内部员工绩效评价中，通常用到的指标评价值的综合合成方法有（）。A减法模型B主成分模型和因子模型C模糊数学模型D灰色聚类模型E乘法模型和加乘混合模型
多选题
企业内部员工绩效评价中，通常用到的指标评价值的综合合成方法有（）。
A
减法模型
B
主成分模型和因子模型
C
模糊数学模型
D
灰色聚类模型
E
乘法模型和加乘混合模型
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解析：
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下列有关建设工程监理综合评标方法的表述正确的是()。A.综合评标法可分为定性综合评估法和定量综合评估法B.建设工程监理评标通常采用综合评标法C.定性综合评估法受评标专家人为因素影响小D.定性综合评估法的特点是不量化各项评审指标E.定量综合评估法又称百分制计分评价法
在货物综合评估法评标因素的技术因素中，货物的（ ）应作为评标的重要技术因素，评标中通常需要按照这些指标对货物设计寿命内运行成本的影响进行量化评价。A、配套性和兼容性B、使用寿命C、质量性能D、技术经济指标
单选题在货物综合评估法评标因素的技术因素中，货物的（ ）应作为评标的重要技术因素，评标中通常需要按照这些指标对货物设计寿命内运行成本的影响进行量化评价。A配套性和兼容性B使用寿命C质量性能D技术经济指标
多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。A关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
单选题下列有关综合绩效评价的说法中，正确的是（）。A综合绩效评价是综合分析的－种，－般是站在股东和债权人的角度进行的B综合绩效评价运用的是数理统计的方法，采用定性分析方法进行综合评判C财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别，划分为优秀、良好、平均、较差四个档次D企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线
多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。A对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
单选题员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）A信度B是否公正C是否有战略性D是否精确